In einem Fall aus dem Landkreis Dachau erlebte ein Arbeitgeber eine unwillkommene Konfrontation, als zwei seiner ehemaligen Arbeitnehmer am 28. Mai 2024 in seine Wohnung eindrangen, um ausstehende Lohnzahlungen zu fordern. Der Arbeitgeber, ein 63-jähriger Mann, sprach gebrochen Deutsch und fühlte sich während des Vorfalls bedroht, da das Wort „Messer“ fiel. Dies führte dazu, dass er Anzeige wegen Bedrohung erstattete, wie merkur.de berichtet.
Der angeklagte 51-jährige Münchner, der während der Verhandlung anwesend war, verteidigte sein Verhalten damit, dass er und sein Kollege lediglich nach ihrem ausstehenden Gehalt von 2295 Euro suchten. Der Arbeitgeber hatte bereits zuvor die offenen Lohnbeträge schriftlich zugesichert, nachdem er seine Firma rückwirkend zum 1. Mai 2024 abmeldete. Zu diesem Zeitpunkt befand sich sein Geschäftspartner im Gefängnis und konnte die Lohnzahlungen nicht regeln.
Gerichtliche Auseinandersetzung
Der Fall wurde vor dem Amtsgericht Dachau verhandelt. Der nicht anwesende zweite Angeklagte war aufgrund einer fehlerhaften Ladung nicht zugegen. Richter Stefan Lorenz stellte fest, dass die Lohnforderungen der Arbeitnehmer berechtigt waren, jedoch wurde auch betont, dass der gewählte Weg zur Forderung unangemessen war. Der anwesende Angeklagte wurde schließlich zu einer Geldstrafe von 2100 Euro verurteilt, während das Verfahren gegen den zweiten Angeklagten vertagt wurde.
In ähnlicher Weise zeigen arbeitsrechtliche Grundsätze, wie in kupka-stillfried.de dargelegt, dass Bedrohungen am Arbeitsplatz ernsthafte Konsequenzen nach sich ziehen können. Gemäß § 626 Abs. 1 BGB liegt ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung vor, wenn ein Arbeitnehmer einen Vorgesetzten bedroht. Diese Drohungen können als schwerwiegender Verstoß gegen das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewertet werden, was die Arbeitsgerichte zu der Auffassung kommen lässt, dass eine Abmahnung in solchen Fällen nicht erforderlich ist.
Rechtliche Konsequenzen und Arbeitgeberpflichten
Das Bundesarbeitsgericht entschied in mehreren Fällen, dass auch nicht-strafbare, aber erhebliche Verletzungen arbeitsvertraglicher Pflichten eine fristlose Kündigung rechtfertigen können. Dabei liegt die Beweislast für die Bedrohungen beim Arbeitgeber, der verpflichtet ist, eine Dokumentation vorzunehmen und gegebenenfalls Abmahnungen auszusprechen. Dies zeigt, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter vor Bedrohungen schützen müssen, während Arbeitnehmer in Konfliktsituationen äußerst vorsichtig mit ihrer Wortwahl umgehen sollten, um nicht in Schwierigkeiten zu geraten. Dies bekräftigt auch die Erkenntnisse von fachanwalt.de, die darlegen, dass Bedrohungen sowohl arbeitsrechtliche als auch strafrechtliche Folgen haben können.
Insgesamt verdeutlichen diese Ereignisse die Komplexität und Tragweite von Konflikten am Arbeitsplatz. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind gleichermaßen gefordert, sich über ihre Rechte und Pflichten im Klaren zu sein, um potenzielle Auseinandersetzungen zu vermeiden und ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
