每天工作八小时有风险吗？ Ver.di 警告员工不要超载！

每天工作八小时有风险吗？ Ver.di 警告员工不要超载！

2025 年 12 月 6 日，ver.di Oberpfalz 工会在魏登举行了一场重要活动，主题是八小时工作制。据oberpfalzecho.de报道，卡罗琳·瓦格纳博士和塞巴斯蒂安·罗洛夫等联邦议院议员与工会成员进行了交换。上普法尔茨地区 ver.di 董事总经理 Alexander Gröbner 对引入每周最长工作时间的计划表示批评，他认为这可能会增加员工的压力。

员工面临的压力已经很明显，尤其是在物流、护理和零售等压力重重的行业。 “在圣诞节前夕，员工必须得到更多的救济，”格罗布纳要求。他的观点也得到了 ver.di Oberpfalz 工会秘书 Jens Gotthardt 的支持，他也主张维持每天最多工作时间 8 小时。

公众舆论和民意调查

最近的 YouGov 民意调查显示，38% 的受访者支持废除八小时工作制，20% 的受访者反对。然而，84% 的人显然赞成明确的限制，以避免过度劳累。 73% 的员工拒绝无限制的每日工作时间。德国于1918年实行的八小时工作制是工人运动艰苦斗争的结果。

最近的一个研究小组还表明，缩短工作时间通常会提高生产率。另一方面，长时间工作会损害员工的健康；从工作的第九个小时开始，发生事故的风险就会增加。因此，关于可能延长工作时间的讨论被视为重大倒退。这也可能进一步加剧劳动力市场的性别不平等，因为许多员工往往没有太多时间参与社交活动。

工作时间组织的相关性

一般来说，工作时间的安排对于员工的健康和福祉来说是一个重要问题。根据dguv.de的信息，工作时间的安排对于维持工作能力起着至关重要的作用。在德国，大约 80% 的受抚养员工在早上 7 点到晚上 7 点之间工作。白天工作，而 39% 的人在周末正常工作。

轮班工作也带来了挑战：18% 的员工从事轮班工作，面临特定的健康风险。每天超过九小时的长时间工作不仅会增加发生事故的风险，还会导致压力和严重的健康问题。为了找到合适的解决方案，DGUV 与各个学科合作制定实用的建议。

ver.di 的报告和 DGUV 数据清楚地表明，有关工作时间的讨论不仅仅是一场政治辩论。这是许多员工的健康和生活质量问题。社会迫切需要重新思考，以可持续地改善工作条件并保护员工的权利。