Ogrožen osemurni delovnik? Ver.di svari pred preobremenitvijo zaposlenih!

Ogrožen osemurni delovnik? Ver.di svari pred preobremenitvijo zaposlenih!

6. decembra 2025 je v Weidnu potekal ključni dogodek sindikata ver.di Oberpfalz, ki je obravnaval temo osemurnega delovnika. Kot poroča oberpfalzecho.de, so bili člani Bundestaga, kot sta dr. Carolin Wagner in Sebastian Roloff, v izmenjavi s člani sindikata. Alexander Gröbner, generalni direktor ver.di v okrožju Zgornji Pfalz, je izrazil kritiko načrtov za uvedbo najdaljšega tedenskega delovnega časa, ki bi lahko po njegovem mnenju povečal pritisk na zaposlene.

Obremenitev zaposlenih je že opazna, zlasti v panogah, ki jih pesti stres, kot so logistika, oskrba in maloprodaja. »V predbožičnem času je treba zaposlene dodatno razbremeniti,« zahteva Gröbner. Njegova stališča je podprl tudi Jens Gotthardt, sindikalni sekretar ver.di Oberpfalz, ki se prav tako zavzema za ohranitev maksimalnega dnevnega delovnega časa osem ur.

Javno mnenje in ankete

Nedavna anketa YouGov je pokazala, da 38 % vprašanih podpira odpravo osemurnega delovnika, 20 % pa je proti. Vendar pa jih 84 % očitno podpira jasne omejitve, da bi se izognili preobremenjenosti. 73 % zaposlenih zavrača neomejen dnevni delovni čas. Osemurni delavnik, ki so ga v Nemčiji uvedli leta 1918, je rezultat hudih bojev delavskega gibanja.

Nedavna študijska skupina je tudi pokazala, da skrajšan delovni čas pogosto vodi do večje produktivnosti. Dolgi delovni čas pa škoduje zdravju zaposlenih; Tveganje za nesreče se poveča od devete ure dela dalje. Razpravo o morebitnem podaljšanju delovnega časa zato razumemo kot pomemben korak nazaj. To bi lahko še dodatno povečalo neenakosti med spoloma na trgu dela, saj imajo številni zaposleni pogosto premalo časa za družbeno angažiranost.

Pomen organizacije delovnega časa

Nasploh je organizacija delovnega časa pomembno vprašanje za zdravje in dobro počutje zaposlenih. Po podatkih dguv.de ima organizacija delovnega časa ključno vlogo pri ohranjanju delovne sposobnosti. V Nemčiji približno 80 % vzdrževanih delavcev dela med 7. in 19. uro. čez dan, medtem ko jih 39 % redno dela ob vikendih.

Izziv predstavlja tudi izmensko delo: v njem dela 18 % zaposlenih, ki so izpostavljeni posebnim tveganjem za zdravje. Dolg dnevni delovni čas, ki traja več kot devet ur, ne poveča le tveganja za nesreče, ampak lahko povzroči tudi stres in resne zdravstvene težave. Da bi našli ustrezne rešitve, DGUV sodeluje z različnimi disciplinami, da razvije praktična priporočila.

Poročila ver.di in podatki DGUV jasno kažejo, da je razprava o delovnem času več kot le politična razprava. Gre za vprašanje zdravja in kakovosti življenja številnih zaposlenih. V družbi je nujno potreben premislek za trajnostno izboljšanje delovnih pogojev in zaščito pravic zaposlenih.