Osmihodinový den v ohrožení? Ver.di varuje před přetěžováním zaměstnanců!

Osmihodinový den v ohrožení? Ver.di varuje před přetěžováním zaměstnanců!

Dne 6. prosince 2025 se ve Weidenu uskutečnila zásadní akce svazu ver.di Oberpfalz, která se zabývala tématem osmihodinovky. Jak uvádí oberpfalzecho.de, členové Bundestagu jako Dr. Carolin Wagner a Sebastian Roloff byli výměnou za členy odborů. Alexander Gröbner, jednatel ver.di v okrese Horní Falc, kritizoval plány na zavedení maximální týdenní pracovní doby, která by podle něj mohla zvýšit tlak na zaměstnance.

Napětí na zaměstnance je již patrné, zejména ve stresem sužovaných odvětvích, jako je logistika, péče a maloobchod. „V předvánočním čase je třeba zaměstnancům více ulevit,“ požaduje Gröbner. Jeho názory podpořil i Jens Gotthardt, odborový tajemník ver.di Oberpfalz, který rovněž prosazuje zachování maximální denní pracovní doby osm hodin.

Veřejné mínění a průzkumy

Nedávný průzkum YouGov ukazuje, že 38 % respondentů podporuje zrušení osmihodinového pracovního dne, zatímco 20 % je proti. 84 % je však jednoznačně pro jasná omezení, aby se předešlo přepracování. 73 % zaměstnanců odmítá neomezenou denní pracovní dobu. Osmihodinový pracovní den, který byl v Německu zaveden v roce 1918, je výsledkem tvrdých bojů dělnického hnutí.

Nedávná studijní skupina také ukázala, že zkrácená pracovní doba často vede k vyšší produktivitě. Dlouhá pracovní doba naopak poškozuje zdraví zaměstnanců; Riziko úrazů se zvyšuje od deváté pracovní hodiny. Diskuse o možném prodloužení pracovní doby je proto vnímána jako významný krok zpět. To by také mohlo dále prohloubit nerovnosti mezi ženami a muži na trhu práce, protože mnoho zaměstnanců má často příliš málo času na sociální zapojení.

Význam organizace pracovní doby

Obecně je organizace pracovní doby důležitou otázkou pro zdraví a pohodu zaměstnanců. Podle informací z dguv.de hraje organizace pracovní doby zásadní roli pro udržení schopnosti pracovat. V Německu zhruba 80 % závislých zaměstnanců pracuje mezi 7:00 a 19:00. přes den, zatímco 39 % pracuje pravidelně o víkendech.

Výzvou je i směnný provoz: pracuje v něm 18 % zaměstnanců, kteří jsou vystaveni zvláštním zdravotním rizikům. Dlouhá denní pracovní doba delší než devět hodin nejen zvyšuje riziko nehod, ale může vést i ke stresu a vážným zdravotním problémům. Za účelem nalezení vhodných řešení spolupracuje DGUV s různými obory na vypracování praktických doporučení.

Zprávy ver.di a čísla DGUV jasně ukazují, že diskuse o pracovní době je víc než jen politická debata. Je to otázka zdraví a kvality života mnoha zaměstnanců. Společnost naléhavě potřebuje přehodnocení, aby se udržitelně zlepšily pracovní podmínky a chránila práva zaměstnanců.