Осемчасов работен ден в риск? Ver.di предупреждава срещу претоварване на служителите!

Осемчасов работен ден в риск? Ver.di предупреждава срещу претоварване на служителите!

На 6 декември 2025 г. във Вайден се състоя изключително важно събитие на синдиката ver.di Oberpfalz, което се занимаваше с темата за осемчасовия работен ден. Както съобщава oberpfalzecho.de, имаше членове на Бундестага като д-р Каролин Вагнер и Себастиан Ролоф в замяна с членовете на синдиката. Александър Грьобнер, управляващ директор на ver.di в област Горен Пфалц, изрази своята критика към плановете за въвеждане на максимално седмично работно време, което според него може да увеличи натиска върху служителите.

Напрежението върху служителите вече е забележимо, особено в засегнатите от стрес индустрии като логистика, грижи и търговия на дребно. „В навечерието на Коледа служителите трябва да получат повече облекчения“, изисква Грьобнер. Неговите възгледи бяха подкрепени и от Йенс Готхард, синдикален секретар на ver.di Oberpfalz, който също се застъпва за запазване на максималното дневно работно време от осем часа.

Обществено мнение и социологически проучвания

Скорошно проучване на YouGov показва, че 38% от анкетираните подкрепят премахването на осемчасовия работен ден, докато 20% са против. Въпреки това, 84% ясно подкрепят ясни ограничения, за да се избегне прекомерната работа. 73% от служителите отказват неограниченото дневно работно време. Осемчасовият работен ден, въведен в Германия през 1918 г., е резултат от тежки борби на работническото движение.

Неотдавнашна проучвателна група също показа, че съкратеното работно време често води до по-висока производителност. Дългото работно време, от друга страна, уврежда здравето на служителите; Рискът от злополуки се увеличава от деветия час работа нататък. Поради това дискусията за евентуално удължаване на работното време се възприема като значителна стъпка назад. Това също може допълнително да изостри неравенството между половете на пазара на труда, тъй като много служители често имат твърде малко време за социална ангажираност.

Актуалността на организацията на работното време

Като цяло организацията на работното време е важен въпрос за здравето и благосъстоянието на служителите. Според информация от dguv.de организацията на работното време играе решаваща роля за поддържане на работоспособността. В Германия около 80% от зависимите служители работят между 7 и 19 часа. през деня, докато 39% работят редовно през почивните дни.

Работата на смени също представлява предизвикателство: 18% от служителите работят в нея и са изложени на особени рискове за здравето. Дългото ежедневно работно време над девет часа не само увеличава риска от злополуки, но може да доведе и до стрес и сериозни здравословни проблеми. За да намери подходящи решения, DGUV си сътрудничи с различни дисциплини за разработване на практически препоръки.

Докладите от ver.di и цифрите на DGUV показват ясно, че дискусията за работното време е нещо повече от политически дебат. Това е въпрос на здравето и качеството на живот на много служители. В обществото е спешно необходимо преосмисляне, за да се подобрят устойчиво условията на труд и да се защитят правата на служителите.