Devyni jaunieji talentai pradeda savo karjerą Niurnbergo žemės apygardos biure!

Devyni jaunieji talentai pradeda savo karjerą Niurnbergo žemės apygardos biure!

2025 m. rugsėjo 1 d. Niurnbergo žemės rajono biurui buvo svarbi diena: devyni nauji jaunieji talentai atsidūrė viešajame administravime. Apygardos administratoriaus pavaduotojas Helmutas Brückneris ir skyriaus vedėjas dr. Gesche Goldhammer nuoširdžiai pasveikino naujus stažuotojus. Šioje ceremonijoje taip pat dalyvavo personalo tarybos pirmininkas Nielsas Herbertas ir žmogiškųjų išteklių administracijos atstovai, kurie visi įnešė svarų indėlį į renginį.

„Rugsėjo 1-oji tradiciškai yra daugelio mokymo profesijų pradžios data“, – pažymėjo Brückneris, aiškiai parodydamas, kad mokymai viešajame sektoriuje yra labai populiarūs. Naujieji stažuotojai pradeda savo karjerą trijose skirtingose ​​mokymo srityse: Tai yra administracijos padėjėjai Katja Konhäuser ir Marius Hilpert, administracijos ekonomistai Svenja Schaffer, Julia Meysel, Amelie Panzner ir Collin Hansel, taip pat dualiniai studentai Amelie Herbst, Alexandros Iordanidis ir Anna-Sophia Knie. administracinė ekonomika (FH). tapti.

Žvilgsnis į treniruočių naudą

Nielsas Herbertas pabrėžė rajono biuro, kaip darbdavio, pranašumus. Be įdomaus ir įvairaus darbo, stažuotojai gali tikėtis daugybės privalumų. Liudvigsburgo rajono biuras, kaip ir Niurnbergo rajonas, siūlo viešojo administravimo mokymus, kurie atveria daug žadančių ateities perspektyvų.

• Junge, aufgeschlossene und engagierte Menschen sind besonders gefragt.
• Es gibt sehr gute Übernahmechancen bei entsprechender Leistung.
• Eine eigene Kommunikations- und Lernplattform steht den Auszubildenden zur Verfügung.
• Ein Patenprogramm und Einführungstage erleichtern die Eingewöhnung.
• Flexible Arbeitszeiten machen die Ausbildung zusätzlich attraktiv.
• Motivierte und erfahrene Ausbilder/-innen unterstützen die neuen Kräfte.
• Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm ist speziell für die Auszubildenden gestaltet.
• Zusätzlich erhalten Auszubildende Zuschüsse für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche mit der Ausbildungsleitung fördern die persönliche Weiterentwicklung.
• Die Auszubildenden erhalten die Möglichkeit, eigene Projekte durchzuführen und sich mit anderen auszutauschen.

Pirmąją dieną naujuosius auklėtinius lydėjo patyrę senjorai, todėl buvo lengviau įžengti į naują gyvenimo etapą. Mainai su kitais stažuotojais ir dalyvavimas savo projektuose ne tik skatina profesinius įgūdžius, bet ir bendrumo jausmą.

Visi norintys gauti daugiau informacijos apie mokymų pasiūlymus rajono biure Niurnbergo valstijos svetainėje: N-Land reports ir rajonas Liudvigsburgas.