Zrównoważona mobilność: Klinika w Norymberdze stawia na podróżowanie przyjazne dla środowiska!

Zrównoważona mobilność: Klinika w Norymberdze stawia na podróżowanie przyjazne dla środowiska!

Klinika w Norymberdze daje mocny przykład w zakresie zrównoważonego rozwoju i mobilności. Dzięki doskonale skomunikowanym lokalizacjom na północnym i południowym kampusie klinika zapewnia, że ​​pracownicy i pacjenci docierają do niej bez stresu i dbają o środowisko. Stacja metra „Klinikum Nord” zlokalizowana jest bezpośrednio przed wejściem i pozwala na dojazd z głównego dworca kolejowego w zaledwie dziewięć minut. Alternatywnie do Klinikum Süd można łatwo dojechać autobusami nr 44 i 56, co eliminuje konieczność poszukiwania miejsca parkingowego i korków.

Aby zachęcić do korzystania z lokalnego transportu publicznego, pracownicy otrzymują dopłatę do biletu Deutschland, dzięki któremu mogą podróżować niemal bezpłatnie. Jak jednak zauważa fairgueten.de, wprowadzenie biletów pracy i dotacji na mobilność wymaga starannego planowania i analizy potrzeb siły roboczej w zakresie mobilności. Aby poznać potrzeby pracowników, niezbędne są takie działania, jak ankiety i warsztaty.

Przyjazność rowerom i logistyka wewnętrzna

Kolejną zaletą kliniki jest jej przyjazność dla rowerzystów. Istnieje wiele bezpiecznych i chronionych przed warunkami atmosferycznymi możliwości przechowywania rowerów, a oferta leasingu rowerów umożliwia pracownikom wypożyczanie wysokiej jakości rowerów lub rowerów elektrycznych. Promuje to nie tylko bezemisyjną mobilność, ale jest także korzystne dla zdrowia.

Klinika stawia na bezemisyjne rozwiązania w transporcie wewnętrznym. Logistyka między lokalizacjami jest zrównoważona dzięki dostawcom napędzanym energią elektryczną i elektrycznym sprzętom do pchania łóżek. We wszystkich lokalizacjach znajdują się także stacje ładowania samochodów elektrycznych, z których mogą korzystać zarówno pracownicy, jak i pacjenci.

Droga do wdrożenia

Wdrożenie tych innowacyjnych rozwiązań w zakresie mobilności wymaga jasnego planu. Proces rozpoczyna się od dokładnej oceny potrzeb i określenia celów wewnętrznych. Jak wyjaśnia fairgueten.de, niezwykle ważne jest skupienie się na takich celach, jak zmniejszenie opłat za dojazdy samochodem i zwiększenie atrakcyjności pracodawcy.

Nie można zapominać także o aspektach prawnych. Specjaliści sprawdzają oferty, aby mieć pewność, że są przestrzegane wszystkie regulacje prawne i optymalnie wykorzystywane korzyści podatkowe. Opracowanie strategii komunikacji gwarantuje, że wszyscy pracownicy zostaną już na wczesnym etapie poinformowani o benefitach i procesach rejestracyjnych.

Klinika w Norymberdze w imponujący sposób pokazuje, jak dobrze radząc sobie z polityką mobilności, można zarówno chronić środowisko, jak i zwiększać satysfakcję swoich pracowników. Te kroki to coś więcej niż tylko niewielki wkład w zrównoważony rozwój – wyznaczają także kurs na bardziej atrakcyjną i odpowiedzialną markę pracodawcy. Pod tym względem klinika jest na obiecującej ścieżce.