Neuburgi Járási Hivatal: A kevesebb alkalmazott ellenére nőnek a fizetések!

Neuburgi Járási Hivatal: A kevesebb alkalmazott ellenére nőnek a fizetések!

A Neuburg-Schrobenhausen kerületi hivatal helyzete sokkal összetettebb, mint amilyennek elsőre tűnik. Annak ellenére, hogy a koronavírus-járvány idején 512-ről jelenleg 487-re csökkent a foglalkoztatottak száma, a fizetések folyamatosan emelkednek. Az alkalmazottak teljes száma, beleértve a gyakornokokat és önkénteseket, 2022-ben 641 volt, 2023-ban azonban 487-re esett vissza. A következő években nem lesz új munkaerő, mivel 2026-ig nem terveznek új pozíciókat Augsburger Allgemeine jelentették.

A demográfiai összetételt közelebbről megvizsgálva kiderül, hogy az összes pozíció 59 százalékát nők töltik be. Az alapvető munkaerő több mint 45 százaléka részmunkaidőben dolgozik, ami különösen a nők számára előnyös. Feltűnő a magas részmunkaidős arány, amely a munkaerőpiac kihívásaihoz kapcsolódik. Hangos Harbinger Consulting A német vállalatoknál a HR-mutatók egyre fontosabbak a munkavállalók megtartása szempontjából.

Túlóra és betegség aránya

Az egy munkavállalóra jutó átlagos túlóra 2025 közepére 34 óra lesz, 2025 első felében pedig már 14 629 túlóra halmozódott fel. Ezek a számok különösen a 8,7 százalékos megbetegedési arányt tekintve – elsősorban a mentális betegségek és a mindennapi munka megterhelése miatt – megnövekedtek. Ezek a hibák különösen szembetűnőek a vezetői engedélyekkel foglalkozó irodákban, jelezve a munka kihívásokkal teli jellegét.

A forgalom is nőtt; 2025 közepéig 24 dolgozó távozott a járási hivatalból, míg 2024-ben a 64 meghirdetett állás alapján 2025 első felében már 47-en bővültek. Ezek a fejlemények összhangban vannak a német munkaerő-piaci trendekkel, amelyek rekord ingadozási rátákat mutatnak, mint pl. Effectory meghatározza. Különösen a fiatalabb generációkban, különösen a Z generációban van erős hajlandóság a változásra.

Szakképzett munkaerő hiánya és a munkavállalók megtartása

A szakképzett munkaerő hiánya miatt fontos, hogy a vállalatok különösen vonzóak legyenek a potenciális munkavállalók számára. Hangosak a kompenzáció, a munkakörülmények és a vezetési kultúra követelményei Effectory A munkavállalók megtartásának legfontosabb tényezői. Az olyan kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k), mint az alkalmazottak elkötelezettsége és az alkalmazottak elégedettsége, elengedhetetlenek a fluktuáció megértéséhez és az alkalmazottak hosszú távú megtartásához a vállalatnál.

Összefoglalva, a csökkenő alkalmazottak számából és a betegség miatti hiányzásokból adódó kihívások ellenére a Neuburg-Schrobenhausen Járási Hivatal továbbra is fontos munkaadó marad a régióban – nyilvánvaló, hogy az alkalmazkodóképesség és a stratégiai döntések kulcsfontosságúak lesznek a sikeres jövő szempontjából.