Bureau du district de Neubourg : les salaires augmentent malgré une diminution du personnel !

Bureau du district de Neubourg : les salaires augmentent malgré une diminution du personnel !

La situation au sein du bureau de district de Neuburg-Schrobenhausen est bien plus complexe qu'il n'y paraît à première vue. Malgré une baisse du nombre d’employés, qui est passé de 512 au plus fort de la pandémie corona à 487 actuellement, les salaires augmentent continuellement. Le nombre total de salariés, stagiaires et bénévoles compris, était de 641 en 2022, mais est tombé à 487 en 2023. Il n'y aura pas de nouvelles embauches dans les prochaines années, aucun nouveau poste n'étant prévu avant 2026. Augsburger Allgemeine signalé.

Un examen plus attentif de la composition démographique montre que 59 pour cent du total des postes sont occupés par des femmes. Plus de 45 pour cent de la main-d’œuvre principale travaille à temps partiel, ce qui profite particulièrement aux femmes. Ce qui frappe, c'est le taux élevé de temps partiel, lié aux défis du marché du travail. Fort Conseil en Harbinger Les indicateurs RH dans les entreprises allemandes deviennent de plus en plus importants pour la fidélisation des employés.

Tarifs heures supplémentaires et maladie

D'ici mi-2025, le nombre moyen d'heures supplémentaires par salarié s'élèvera à 34 heures, contre 14 629 heures supplémentaires déjà accumulées au premier semestre 2025. Ces chiffres soulèvent des questions, notamment au vu du taux de maladie, qui s'élève à 8,7 pour cent et a donc augmenté - principalement en raison des maladies mentales et du stress du travail quotidien. Ces échecs sont particulièrement prononcés au bureau des permis de conduire, ce qui témoigne du caractère exigeant du travail.

Le chiffre d'affaires a également augmenté ; À la mi-2025, 24 employés ont quitté le bureau de district, tandis qu'en 2024, sur la base de 64 postes annoncés, 47 ont déjà été ajoutés au premier semestre 2025. Ces évolutions sont conformes aux tendances du marché du travail allemand, qui laissent présager des taux de fluctuation record, tels que Effectif détermine. C’est particulièrement parmi les jeunes générations, notamment la génération Z, qu’il existe une forte volonté de changement.

Pénurie de travailleurs qualifiés et rétention des employés

Compte tenu de la pénurie de travailleurs qualifiés, il est important que les entreprises soient particulièrement attractives pour les employés potentiels. Les exigences en matière de rémunération, de conditions de travail et de culture de gestion sont fortes Effectif facteurs les plus importants pour la rétention des employés. Les indicateurs clés de performance (KPI) tels que l'engagement et la satisfaction des employés sont cruciaux pour comprendre les fluctuations et fidéliser les employés dans l'entreprise sur le long terme.

En résumé, malgré les défis liés à la baisse du nombre d'employés et à l'augmentation des absences pour maladie, le bureau du district de Neuburg-Schrobenhausen reste un employeur important dans la région - il est clair que l'adaptabilité et les décisions stratégiques seront cruciales pour un avenir réussi.