Im Landkreis Haßberge hat am vergangenen Wochenende eine feierliche Zeremonie im Schloss Oberschwappach stattgefunden, bei der 32 Unternehmen in den Familienpakt Bayern aufgenommen wurden. Dieser Pakt ist eine wichtige Partnerschaft zwischen der Bayerischen Staatsregierung und verschiedenen Wirtschaftsverbänden, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Mit mittlerweile über 1.800 Mitgliedern und Netzwerkpartnern zeigt der Familienpakt eindrucksvoll, wie viele Unternehmen sich für eine familienfreundliche Arbeitswelt einsetzen.
Landrat Wilhelm Schneider betonte in seiner Ansprache die zahlreichen Vorteile einer solchen Arbeitswelt für Einzelpersonen, Familien, die Gesellschaft und nicht zuletzt für den Wirtschaftsstandort. Der Landkreis Haßberge hat sich seit vielen Jahren für die Familienfreundlichkeit stark gemacht und ist stolzes Mitglied im Netzwerk für familienorientierte Personalpolitik in der Region Main-Rhön. Zu den bereits implementierten Maßnahmen gehören flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die den Beschäftigten helfen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
Familienfreundliche Angebote im Fokus
Im Rahmen der Veranstaltung präsentierten Marco Steffenmunsberg von Regiolux und Karla Benkert von Benkert Dachbegrünung anschauliche Beispiele für familienfreundliche Angebote in ihren Unternehmen. Diese Initiativen tragen dazu bei, dass Beschäftigte, die oft mit der Herausforderung konfrontiert sind, Pflege und Beruf unter einen Hut zu bringen, unterstützt werden. In der heutigen Zeit ist es für immer mehr Menschen eine alltägliche Herausforderung, die Pflege von Angehörigen mit den beruflichen Verpflichtungen zu vereinbaren. Unternehmen sind gefordert, geeignete Strukturen zu schaffen, um hier Unterstützung zu bieten.
Eine Maßnahme, die sich bewährt hat, sind die betrieblichen Pflegelotsen. Diese bieten Orientierung im komplexen Pflegesystem und helfen pflegenden Angehörigen, passende Hilfs- und Beratungsangebote zu finden. In Bayern arbeiten regionale Verbünde, Krankenkassen, Wohlfahrtsverbände und Industrie- und Handelskammern zusammen, um Qualifizierungen für Pflegelotsen anzubieten, was einen weiteren Schritt in Richtung einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege darstellt (Familienpakt Bayern).
Wichtige Ressourcen für Unternehmen
Ein weiterer bedeutsamer Beitrag zur Förderung der Familienfreundlichkeit in Unternehmen ist die neu erschienene Auflage des Handbuchs „Checkheft – Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen“. Herausgegeben von namhaften Organisationen wie dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und dem Bundesfamilienministerium, bietet es einen umfassenden Überblick über Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Handbuch enthält Interviews mit Fachleuten, Praxisbeispiele und Checklisten, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen von Bedeutung sind.
Bundesfamilienministerin Lisa Paus hebt die entscheidende Rolle der Arbeitgeber bei der Unterstützung der Beschäftigten hervor. Peter Adrian, Präsident des DIHK, betont, dass eine familienfreundliche Personalpolitik Unternehmen dabei hilft, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Das Handbuch zeigt über 30 Unternehmensbeispiele, die konkrete Maßnahmen zur Unterstützung von Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen vorstellen. Damit wird die nachhaltige Kooperation zwischen Politik und Wirtschaft weiter gestärkt. Das Checkheft kann als barrierefreies PDF heruntergeladen oder als gebundene Broschüre bestellt werden (BMBF).