Hannawald avverte: così i manager proteggono la salute mentale!

Hannawald avverte: così i manager proteggono la salute mentale!

Al ricevimento aziendale dell'IHK a Garmisch-Partenkirchen il 25 novembre 2025, la leggenda del salto con gli sci Sven Hannawald ha parlato con forza della responsabilità dei manager nei confronti della salute mentale. “C’è qualcosa lì”, si potrebbe dire, perché in tempi di crescente pressione sulle prestazioni e di un mondo del lavoro in rapida evoluzione, la salute mentale dei dipendenti è più importante che mai. Hannawald, che ha lottato per anni con le conseguenze del burnout, ha portato la sua storia impressionante e ha spiegato come i manager possono contrastarlo in modo efficace. Forte Mercurio sottolinea l'enorme importanza di stabilire dei limiti per evitare efficacemente il burnout.

Hannawald ha riferito del suo fitto programma di atleta competitivo, che alla fine lo ha portato sull'orlo del collasso. "Facevo salto con gli sci 24 ore su 24, 7 giorni su 7", ha spiegato. La pressione a fare costantemente di più può arrivare a un punto critico in cui la salute mentale ne risente. Dopo il ricovero in ospedale gli era chiaro che non poteva tornare alla vecchia routine. Oggi si prende consapevolmente del tempo e ascolta i segnali del suo corpo. Un consiglio che dà anche ai dirigenti: “Bloccate nel vostro calendario i time-out fissi e difendeteli!”

La salute mentale sul posto di lavoro

Il lavoro non è solo un mezzo per raggiungere un fine, ma anche un elemento fondamentale per il benessere psicologico. L'AOK sottolinea che il lavoro strutturato in modo ideale organizza la routine quotidiana, crea significato e promuove i contatti sociali. Ciò è particolarmente rilevante oggi, quando i rapidi cambiamenti tecnologici e i processi condensati modellano il lavoro quotidiano. La pandemia ha accelerato ulteriormente questi sviluppi, il che ha un impatto negativo sulla salute mentale dei dipendenti. Domande correlate sulla riduzione dello stress psicologico e sulla promozione del benessere nelle aziende sono al centro delle discussioni avviate anche da Hannawald. Per lui è particolarmente importante occuparsi pubblicamente delle malattie mentali e come ambasciatore dell'AOK condivide le sue esperienze personali e i commenti sulla sua carriera sportiva.

L’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha pubblicato nel settembre 2022 delle linee guida contenenti raccomandazioni per migliorare la salute mentale sul posto di lavoro. Secondo una sintesi della linea guida, tradotta in tedesco dall’Università per la formazione continua di Krems, le malattie mentali sono molto diffuse: si stima che ne sia colpito più del 15% degli adulti in età lavorativa. Tali malattie possono compromettere la partecipazione professionale, mettendo in pericolo anche la produttività e il mantenimento dell’occupazione. Per le aziende che si prendono cura della salute mentale dei propri dipendenti non ci sono solo benefici sociali ma anche economici. Allo stesso tempo, viene promosso anche lo scambio tra dirigenti e dipendenti al fine di trovare un terreno comune su come affrontare queste sfide.

• Organisatorische Maßnahmen zur Reduzierung emotionalen Stresses
• Schulungen für Führungskräfte zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
• Schulungen für Arbeitnehmer zur Förderung psychischer Gesundheitskompetenz
• Einzelmaßnahmen zur Verbesserung der Stressbewältigung
• Strategien zur beruflichen Eingliederung für Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen

Hannawald lo dice chiaramente: la prestazione è importante, ma non a qualsiasi prezzo. Anche i perfezionisti devono imparare a sedersi e ricaricare le batterie di tanto in tanto. L'atleta traccia un parallelo tra la sua carriera e la successione aziendale, poiché anche in questo caso è fondamentale un passaggio di consegne ben pianificato. In un momento in cui la connessione sociale e la collaborazione sono così cruciali, il benessere dei dipendenti deve essere al centro dell’attenzione, non solo come condizione ideale, ma come strategia sostenibile. L'AOK lo vede come una pietra miliare della salute aziendale.

Alla luce di queste intuizioni, sarà interessante vedere come le aziende seguiranno questo consiglio e affronteranno le sfide del mondo del lavoro moderno. L’obiettivo degli sforzi congiunti è chiaro: un ambiente di lavoro sano e produttivo per tutti.