Hannawald upozorava: Ovako menadžeri štite mentalno zdravlje!

Hannawald upozorava: Ovako menadžeri štite mentalno zdravlje!

Na poslovnom prijemu IHK-a u Garmisch-Partenkirchenu 25. studenog 2025. legenda skijaških skokova Sven Hannawald oštro je govorio o odgovornosti menadžera u odnosu na mentalno zdravlje. "Ima tu nečega", mogli biste reći, jer u vremenima sve većeg pritiska za učinkom i svijeta rada koji se brzo mijenja, mentalno zdravlje zaposlenika važnije je nego ikada. Hannawald, koji se i sam nekoliko godina borio s posljedicama sagorijevanja, donio je svoju dojmljivu priču i objasnio kako se menadžeri tome mogu učinkovito suprotstaviti. Glasno Merkur on naglašava golemu važnost postavljanja ograničenja kako bi se učinkovito izbjeglo sagorijevanje.

Hannawald je izvijestio o svom tijesnom rasporedu kao natjecateljskog sportaša, što ga je na kraju dovelo do ruba kolapsa. “Skakao sam 24/7”, objasnio je. Pritisak da se stalno čini više može porasti do kritične točke kada mentalno zdravlje trpi. Nakon što je proveo u bolnici, bilo mu je jasno da se ne može tek tako vratiti staroj rutini. Danas svjesno uzima time out i osluškuje signale svog tijela. Savjet koji daje i menadžerima: “Blokirajte fiksne time-oute u svom kalendaru i branite ih!”

Mentalno zdravlje na radnom mjestu

Posao nije samo sredstvo za postizanje cilja, već i središnja građevna jedinica za psihološko blagostanje. AOK naglašava da idealno strukturiran rad organizira dnevnu rutinu, stvara smisao i promiče društvene kontakte. Ovo je posebno važno danas, kada brze tehnološke promjene i zgusnuti procesi oblikuju svakodnevni rad. Pandemija je još više ubrzala ta kretanja, što se negativno odražava na mentalno zdravlje zaposlenika. Povezana pitanja o smanjenju psihološkog stresa i promicanju dobrobiti u tvrtkama fokus su rasprava koje Hannawald također pokreće. Posebno mu je važno javno suočavanje s mentalnim bolestima, a kao ambasador AOK-a iznosi svoja osobna iskustva i osvrte na svoju sportsku karijeru.

Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) još je u rujnu 2022. objavila smjernice koje sadrže preporuke za poboljšanje mentalnog zdravlja na radnom mjestu. Prema sažetku smjernica, koji je na njemački preveo Sveučilište za kontinuirano obrazovanje Krems, mentalne su bolesti široko rasprostranjene: procjenjuje se da je pogođeno više od 15% radno sposobnih odraslih osoba. Takve bolesti mogu utjecati na profesionalno sudjelovanje, što u konačnici također ugrožava produktivnost i održavanje zaposlenja. Za tvrtke koje vode brigu o mentalnom zdravlju svojih zaposlenika, tu su ne samo društvene već i ekonomske koristi. Istodobno se promiče i razmjena između vodećih ljudi i zaposlenika kako bi se pronašli zajednički jezik o tome kako se nositi s tim izazovima.

• Organisatorische Maßnahmen zur Reduzierung emotionalen Stresses
• Schulungen für Führungskräfte zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
• Schulungen für Arbeitnehmer zur Förderung psychischer Gesundheitskompetenz
• Einzelmaßnahmen zur Verbesserung der Stressbewältigung
• Strategien zur beruflichen Eingliederung für Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen

Hannawald jasno kaže: učinak je važan, ali ne pod svaku cijenu. Čak i perfekcionisti trebaju naučiti sjesti i svako malo napuniti baterije. Sportaš povlači paralele između svoje karijere i nasljeđivanja tvrtke, jer je i tu ključna dobro isplanirana primopredaja. U vrijeme kada su društvena povezanost i suradnja tako ključni, dobrobit zaposlenika mora biti u fokusu - ne samo kao idealno stanje, već i kao održiva strategija. AOK vidi to kao kamen temeljac korporativnog zdravlja.

S obzirom na ove uvide, bit će zanimljivo vidjeti kako će tvrtke slijediti ove savjete i suočiti se s izazovima modernog radnog svijeta. Cilj zajedničkih napora je jasan: zdravo, produktivno radno okruženje za sve.