Hannawald varuje: Takto manažeři chrání duševní zdraví!

Hannawald varuje: Takto manažeři chrání duševní zdraví!

Na obchodní recepci IHK v Garmisch-Partenkirchenu 25. listopadu 2025 legenda skoků na lyžích Sven Hannawald důrazně hovořila o odpovědnosti manažerů s ohledem na duševní zdraví. „Něco tam je,“ dalo by se říci, protože v době rostoucího tlaku na výkon a rychle se měnícího světa práce je duševní zdraví zaměstnanců důležitější než kdy jindy. Hannawald, který sám několik let bojoval s následky syndromu vyhoření, přinesl svůj vlastní působivý příběh a vysvětlil, jak tomu mohou manažeři účinně čelit. Hlasitý Rtuť zdůrazňuje nesmírný význam stanovení limitů, aby se vyhoření účinně zabránilo.

Hannawald informoval o svém nabitém programu jako soutěživý sportovec, což ho nakonec přivedlo na pokraj kolapsu. "Skákal jsem 24 hodin denně 7 dní v týdnu," vysvětlil. Tlak neustále dělat více se může dostat do kritického bodu, kdy trpí duševní zdraví. Po pobytu v nemocnici mu bylo jasné, že se nemůže jen tak vrátit ke staré rutině. Dnes si vědomě dává oddechový čas a poslouchá signály svého těla. Rada, kterou dává i manažerům: „Zablokujte si pevné časové limity v kalendáři a braňte je!“

Duševní zdraví na pracovišti

Práce není jen prostředkem k dosažení cíle, ale také ústředním stavebním kamenem psychické pohody. AOK zdůrazňuje, že ideálně strukturovaná práce organizuje každodenní rutinu, vytváří smysl a podporuje sociální kontakty. To je zvláště aktuální dnes, kdy každodenní práci utvářejí rychlé technologické změny a zhuštěné procesy. Pandemie tento vývoj ještě urychlila, což má negativní dopad na duševní zdraví zaměstnanců. Související otázky týkající se snižování psychického stresu a podpory blahobytu ve firmách jsou předmětem diskusí, které Hannawald také iniciuje. Veřejné jednání s duševními chorobami je pro něj obzvláště důležité a jako velvyslanec AOK sdílí své osobní zkušenosti a recenze ze své sportovní kariéry.

Světová zdravotnická organizace (WHO) vydala v září 2022 pokyny obsahující doporučení pro zlepšení duševního zdraví na pracovišti. Podle shrnutí pokynů, které do němčiny přeložila Univerzita dalšího vzdělávání v Krems, jsou duševní choroby velmi rozšířené: odhaduje se, že je postiženo více než 15 % dospělých v produktivním věku. Takové nemoci mohou narušit profesní zapojení, což v konečném důsledku také ohrožuje produktivitu a udržení zaměstnanosti. Pro firmy, které se starají o duševní zdraví svých zaměstnanců, z toho plynou nejen sociální, ale i ekonomické výhody. Zároveň je také podporována výměna mezi vedoucími lidmi a zaměstnanci s cílem nalézt společnou řeč, jak se s těmito výzvami vypořádat.

• Organisatorische Maßnahmen zur Reduzierung emotionalen Stresses
• Schulungen für Führungskräfte zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
• Schulungen für Arbeitnehmer zur Förderung psychischer Gesundheitskompetenz
• Einzelmaßnahmen zur Verbesserung der Stressbewältigung
• Strategien zur beruflichen Eingliederung für Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen

Hannawald říká jasně: výkon je důležitý, ale ne za každou cenu. I perfekcionisté se musí každou chvíli naučit sedět a dobíjet baterky. Sportovec vytváří paralely mezi svou kariérou a nástupnictvím ve firmě, protože i zde je důležité dobře naplánované předání. V době, kdy jsou sociální propojení a spolupráce tak zásadní, musí být středem zájmu blaho zaměstnanců – nejen jako ideální stav, ale jako udržitelná strategie. AOK to považuje za základní kámen firemního zdraví.

Vzhledem k těmto poznatkům bude zajímavé sledovat, jak se společnosti budou těmito radami řídit a čelit výzvám moderního pracovního světa. Cíl společného úsilí je jasný: zdravé a produktivní pracovní prostředí pro každého.