Deutsche Bahn vas vabi: najvišji zaposlitveni razgovor na Zugspitze!

Deutsche Bahn vas vabi: najvišji zaposlitveni razgovor na Zugspitze!

Na Bavarskem bo 26. julija 2025 prav poseben dogodek: Deutsche Bahn organizira naborni dogodek, ki mu ni para na Zugspitze, na višini 2962 metrov. Ciljna skupina so tisti, ki menjajo kariero, in študenti, ki jih zanimajo delovna mesta strojevodij in svetovalcev strank v lokalnem prometu.

Na voljo je samo 20 ekskluzivnih vstopnic, prijave pa so odprte do 24. julija 2025. Če ste eden izmed srečnežev, ki jim je uspelo ujeti vstopnico, se lahko veselite dneva, polnega informacij in priložnosti, ki se začne ob 9. uri zjutraj in predvidoma konča ob 16. uri. Potne stroške krije Deutsche Bahn – res privlačna ponudba!

Velik korak proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev

Dogodek zaposlovanja je del strategije Deutsche Bahna, da letos zaposli 20.000 novih sodelavcev. Že tako občutno pomanjkanje kvalificiranih delavcev velja za enega največjih izzivov pri zaposlovanju. Deutsche Bahn zaposluje že več kot 338.000 ljudi v 130 državah in je glavni ponudnik mobilnosti in logističnih storitev po vsem svetu. Z več kot 500 različnimi poklici podjetje ponuja veliko razburljivih delovnih mest.

Pomemben vidik korporativnega upravljanja je spodbujanje varnosti, fleksibilnosti, raznolikosti in trajnosti. Deutsche Bahn se osredotoča na enake možnosti in udeležbo za prosilce s hudimi invalidnostmi in enakopravne kandidate. Če so enako usposobljeni, bodo imeli prednost - korak k večji pravičnosti pri izbiri prijavljenih.

Zaposlovanje na podlagi raznolikosti je ključnega pomena

Druga ključna točka v boju proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev je strategija zaposlovanja Deutsche Bahna na podlagi raznolikosti. Po mnenju odgovornih Franziske Manck in Anne-Sophie Hoffmeister je raznolikost sestavni del korporativne strategije »Strong Rail«. Vključuje različne razsežnosti raznolikosti, kot so generacija, socialni izvor, spolna usmerjenost in etnično poreklo. Za spodbujanje te raznolikosti se razvijajo posebne strategije, kot sta zaposlovanje žensk in Age Diversity@Work.

Poleg tega je nagovarjanje različnih ciljnih skupin podprto s celovitim izobraževanjem kadrovnikov in vodstva. Dogodki, kot je zaposlovanje na Zugspitze, so del te celovite strategije za neposreden stik s talenti in odkrivanje njihovega potenciala.

Na splošno prihajajoči dogodek na Zugspitze ne kaže le zavezanosti Deutsche Bahn novim zaposlenim, ampak tudi pripravljenost za iskanje inovativnih načinov za preprečevanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev in spodbujanje raznolike delovne sile. Kdorkoli se zanima za industrijo, ne sme zamuditi te priložnosti!

Za več informacij o dogodku in postopku prijave obiščite naslednje strani: Merkur, Hej Jobs, in inženir.