Deutsche Bahn zaprasza: najwyższa rozmowa kwalifikacyjna na Zugspitze!

Deutsche Bahn zaprasza: najwyższa rozmowa kwalifikacyjna na Zugspitze!

26 lipca 2025 r. w Bawarii odbędzie się wyjątkowe wydarzenie: Deutsche Bahn organizuje niespotykane dotąd wydarzenie rekrutacyjne na Zugspitze, na wysokości 2962 metrów. Grupę docelową stanowią osoby zmieniające karierę zawodową oraz studenci zainteresowani stanowiskami maszynistów i doradców klientów w transporcie lokalnym.

Dostępnych jest tylko 20 ekskluzywnych biletów, a zgłoszenia można składać do 24 lipca 2025 r. Jeśli jesteś jednym ze szczęśliwców, którym udało się zdobyć bilet, możesz spodziewać się dnia pełnego informacji i możliwości, który rozpocznie się o 9:00 i zakończy o 16:00. Koszty podróży pokrywa Deutsche Bahn – naprawdę atrakcyjna oferta!

Duży krok w walce z niedoborem wykwalifikowanych pracowników

Wydarzenie rekrutacyjne jest częścią strategii Deutsche Bahn zakładającej zatrudnienie w tym roku 20 000 nowych pracowników. Już zauważalny niedobór wykwalifikowanych pracowników jest postrzegany jako jedno z największych wyzwań w zakresie rekrutacji. Deutsche Bahn zatrudnia już ponad 338 000 pracowników w 130 krajach i jest głównym dostawcą usług w zakresie mobilności i logistyki na całym świecie. Oferując ponad 500 różnych zawodów, firma oferuje wiele ekscytujących miejsc pracy.

Ważnym aspektem zarządzania przedsiębiorstwem jest promowanie bezpieczeństwa, elastyczności, różnorodności i zrównoważonego rozwoju. Deutsche Bahn koncentruje się na równych szansach i uczestnictwie dla kandydatów ze znacznym stopniem niepełnosprawności i kandydatów o równym statusie. Jeśli będą mieli takie same kwalifikacje, otrzymają pierwszeństwo, co stanowi krok w kierunku bardziej uczciwego doboru kandydatów.

Rekrutacja oparta na różnorodności jest kluczowa

Kolejnym kluczowym punktem walki z niedoborem wykwalifikowanych pracowników jest strategia rekrutacyjna Deutsche Bahn oparta na różnorodności. Według odpowiedzialnych Franziski Manck i Anne-Sophie Hoffmeister różnorodność jest integralną częścią strategii korporacyjnej „Strong Rail”. Obejmuje różne wymiary różnorodności, takie jak pokolenie, pochodzenie społeczne, orientacja seksualna i pochodzenie etniczne. Aby promować tę różnorodność, opracowywane są specjalne strategie, takie jak rekrutacja kobiet i Age Diversity@Work.

Dodatkowo docieranie do różnych grup docelowych wspierane jest kompleksowymi szkoleniami dla rekruterów i kadry zarządzającej. Wydarzenia takie jak wydarzenie rekrutacyjne na Zugspitze stanowią część tej kompleksowej strategii umożliwiającej bezpośredni kontakt z talentami i odkrywanie ich potencjału.

Ogólnie rzecz biorąc, nadchodzące wydarzenie na Zugspitze pokazuje nie tylko zaangażowanie Deutsche Bahn na rzecz nowych pracowników, ale także chęć poszukiwania innowacyjnych sposobów przeciwdziałania niedoborom wykwalifikowanych pracowników i promowania zróżnicowanej siły roboczej. Każdy zainteresowany branżą nie powinien przegapić tej okazji!

Więcej informacji na temat wydarzenia i procesu składania wniosków można znaleźć na następujących stronach: Rtęć, Hej, Jobs, I inżynier.