Deutsche Bahn inviterer deg: det høyeste jobbintervjuet på Zugspitze!

Deutsche Bahn inviterer deg: det høyeste jobbintervjuet på Zugspitze!

En helt spesiell begivenhet vil finne sted i Bayern 26. juli 2025: Deutsche Bahn arrangerer et rekrutteringsarrangement som er uten sidestykke på Zugspitze, i en høyde på 2.962 meter. Målgruppen er karriereskiftere og studenter som er interessert i stillinger som lokførere og kunderådgivere innen lokaltransport.

Kun 20 eksklusive billetter er tilgjengelige og søknadene er åpne frem til 24. juli 2025. Hvis du er en av de heldige som har fått tak i en billett, kan du se frem til en dag full av informasjon og muligheter, som starter klokken 09.00 og forventes avsluttet klokken 16.00. Reisekostnadene dekkes av Deutsche Bahn – et virkelig attraktivt tilbud!

Et stort skritt mot mangel på fagarbeidere

Rekrutteringsarrangementet er en del av Deutsche Bahns strategi om å ansette 20.000 nye medarbeidere i år. Den allerede bemerkelsesverdige mangelen på fagarbeidere blir sett på som en av de største utfordringene for rekruttering. Deutsche Bahn sysselsetter allerede over 338 000 mennesker i 130 land og er en stor leverandør av mobilitets- og logistikktjenester over hele verden. Med over 500 ulike yrker tilbyr selskapet mange spennende jobber.

Et viktig aspekt ved bedriftsledelse er fremme av sikkerhet, fleksibilitet, mangfold og bærekraft. Deutsche Bahn fokuserer på like muligheter og deltakelse for sterkt funksjonshemmede og likestilte søkere. Dersom de er like kvalifiserte vil de bli foretrukket – et skritt mot mer rettferdighet i utvelgelsen av søkere.

Mangfoldsrekruttering er nøkkelen

Et annet nøkkelpoeng for å bekjempe mangelen på dyktige arbeidere er Deutsche Bahns strategi for rekruttering av mangfold. I følge de ansvarlige Franziska Manck og Anne-Sophie Hoffmeister er mangfold en integrert del av "Strong Rail"-strategien. Det inkluderer ulike dimensjoner av mangfold som generasjon, sosial opprinnelse, seksuell legning og etnisk opprinnelse. For å fremme dette mangfoldet utvikles spesifikke strategier, som kvinnerekruttering og Age Diversity@Work.

I tillegg støttes det å henvende seg til ulike målgrupper av omfattende opplæring for rekrutterere og ledelse. Arrangementer som rekrutteringsarrangementet på Zugspitze er en del av denne omfattende strategien for å komme i direkte kontakt med talenter og oppdage potensialet deres.

Samlet sett viser det kommende arrangementet på Zugspitze ikke bare Deutsche Bahns engasjement for nye ansatte, men også viljen til å forfølge innovative måter for å motvirke mangelen på dyktige arbeidere og fremme en mangfoldig arbeidsstyrke. Alle som er interessert i bransjen bør ikke gå glipp av denne muligheten!

For mer informasjon om arrangementet og søknadsprosessen, vennligst besøk følgende sider: Merkur, Hei Jobs, og ingeniør.