Deutsche Bahn aicina jūs: augstākā darba intervija Cūgšpicē!

Deutsche Bahn aicina jūs: augstākā darba intervija Cūgšpicē!

2025. gada 26. jūlijā Bavārijā notiks ļoti īpašs notikums: Deutsche Bahn organizē darbā iekārtošanas pasākumu, kas ir nepārspējams Cūgšpicē, 2962 metru augstumā. Mērķa grupa ir karjeras mainītāji un studenti, kurus interesē vilcienu vadītāju un klientu konsultantu amati vietējā transportā.

Ir pieejamas tikai 20 ekskluzīvas biļetes, un pieteikšanās ir atvērta līdz 2025. gada 24. jūlijam. Ja esat viens no laimīgajiem, kas paņems biļeti, varat sagaidīt informācijas un iespēju pilnu dienu, kas sākas plkst. 9.00 un beigsies plkst. 16. Ceļa izdevumus sedz Deutsche Bahn – patiešām pievilcīgs piedāvājums!

Liels solis pret kvalificētu darbinieku trūkumu

Personāla atlases pasākums ir daļa no Deutsche Bahn stratēģijas šogad pieņemt darbā 20 000 jaunu darbinieku. Jau tā ievērojamais kvalificētu darbinieku trūkums tiek uzskatīts par vienu no lielākajiem izaicinājumiem darbā pieņemšanā. Deutsche Bahn jau nodarbina vairāk nekā 338 000 cilvēku 130 valstīs un ir nozīmīgs mobilitātes un loģistikas pakalpojumu sniedzējs visā pasaulē. Ar vairāk nekā 500 dažādām profesijām uzņēmums piedāvā daudz aizraujošu darbu.

Svarīgs uzņēmuma vadības aspekts ir drošības, elastības, daudzveidības un ilgtspējas veicināšana. Deutsche Bahn koncentrējas uz vienlīdzīgām iespējām un līdzdalību smagiem invalīdiem un vienlīdzīgā stāvoklī esošiem pretendentiem. Ja viņi būs vienlīdz kvalificēti, viņiem tiks dota priekšroka – solis pretim godīgākai pretendentu atlasē.

Galvenais ir darbinieku atlase ar dažādību

Vēl viens svarīgs punkts cīņā pret kvalificētu darbinieku trūkumu ir Deutsche Bahn daudzveidības personāla atlases stratēģija. Saskaņā ar atbildīgo Franziska Manck un Anne-Sophie Hoffmeister teikto, dažādība ir “Strong Rail” korporatīvās stratēģijas neatņemama sastāvdaļa. Tas ietver dažādas daudzveidības dimensijas, piemēram, paaudzi, sociālo izcelsmi, seksuālo orientāciju un etnisko izcelsmi. Lai veicinātu šo daudzveidību, tiek izstrādātas īpašas stratēģijas, piemēram, sieviešu atlase un Age Diversity@Work.

Turklāt dažādu mērķa grupu uzrunāšanu atbalsta visaptverošas apmācības personāla atlases speciālistiem un vadībai. Tādi pasākumi kā personāla atlases pasākums Cūgšpicē ir daļa no šīs visaptverošās stratēģijas, lai tiešā veidā sazinātos ar talantiem un atklātu viņu potenciālu.

Kopumā gaidāmais notikums Cūgšpicē ne tikai parāda Deutsche Bahn apņemšanos nodrošināt jaunus darbiniekus, bet arī vēlmi meklēt novatoriskus veidus, lai novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu un veicinātu daudzveidīgu darbaspēku. Ikviens, kurš interesējas par nozari, nedrīkst palaist garām šo iespēju!

Lai iegūtu plašāku informāciju par pasākumu un pieteikšanās procesu, lūdzu, apmeklējiet šīs lapas: Merkurs, Sveiki, Džobs, un inženieris.