A Deutsche Bahn meghívja Önt: a legmagasabb állásinterjú a Zugspitze-n!

A Deutsche Bahn meghívja Önt: a legmagasabb állásinterjú a Zugspitze-n!

Egy egészen különleges eseményre kerül sor 2025. július 26-án Bajorországban: a Deutsche Bahn egy páratlan toborzó rendezvényt szervez a Zugspitzén, 2962 méteres magasságban. A célcsoport a pályaváltók és a helyi közlekedésben mozdonyvezetői és ügyfél-tanácsadói pozíciók iránt érdeklődő hallgatók.

Már csak 20 exkluzív jegy kapható, a jelentkezésekre 2025. július 24-ig lehet jelentkezni. Ha Ön egyike a szerencséseknek, akik jegyet szereztek, egy információval és lehetőségekkel teli napnak nézhet elébe, reggel 9 órakor kezdődik és várhatóan 16 órakor ér véget. Az utazási költségeket a Deutsche Bahn állja – igazán vonzó ajánlat!

Nagy lépés a szakképzett munkaerő hiánya ellen

A toborzó rendezvény a Deutsche Bahn azon stratégiájának része, amely szerint idén 20 000 új alkalmazottat vesz fel. A munkaerő-toborzás egyik legnagyobb kihívása a szakképzett munkaerő már most is szembetűnő hiánya. A Deutsche Bahn már több mint 338 000 embert foglalkoztat 130 országban, és világszerte a mobilitási és logisztikai szolgáltatások egyik fő szolgáltatója. Több mint 500 különböző szakmával a cég számos izgalmas munkát kínál.

A vállalatirányítás fontos szempontja a biztonság, a rugalmasság, a sokszínűség és a fenntarthatóság előmozdítása. A Deutsche Bahn a súlyosan fogyatékkal élők és az egyenlő helyzetű jelentkezők esélyegyenlőségére és részvételére összpontosít. Ha egyforma képzettséggel rendelkeznek, előnyben részesülnek – ez egy lépés a tisztességesebb pályázók kiválasztásában.

A sokszínű toborzás kulcsfontosságú

A szakképzett munkaerőhiány elleni küzdelem másik kulcsfontosságú pontja a Deutsche Bahn sokszínű munkaerő-toborzási stratégiája. Franziska Manck és Anne-Sophie Hoffmeister szerint a sokszínűség a „Strong Rail” vállalati stratégia szerves része. Ez magában foglalja a sokféleség különféle dimenzióit, például a generációt, a társadalmi származást, a szexuális irányultságot és az etnikai származást. E sokszínűség előmozdítása érdekében speciális stratégiákat dolgoznak ki, mint például a nők toborzása és az Age Diversity@Work.

Emellett a különböző célcsoportok megszólítását átfogó képzés támogatja a toborzóknak és a vezetőségnek. Az olyan események, mint a Zugspitze-i toborzási esemény, ennek az átfogó stratégiának a részét képezik, amely a tehetségekkel való közvetlen kapcsolatfelvételre és a bennük rejlő lehetőségek felfedezésére irányul.

Összességében a Zugspitzén rendezendő közelgő esemény nemcsak a Deutsche Bahn elkötelezettségét mutatja az új alkalmazottak iránt, hanem azt is, hogy innovatív módszereket keres a szakképzett munkaerőhiány ellensúlyozására és a sokszínű munkaerő előmozdítására. Aki érdeklődik a szakma iránt, ne hagyja ki ezt a lehetőséget!

Az eseménnyel és a jelentkezési folyamattal kapcsolatos további információkért kérjük, látogassa meg az alábbi oldalakat: Higany, Szia Jobs, és mérnök.