Deutsche Bahn kutsub teid: kõrgeim tööintervjuu Zugspitze linnas!

Deutsche Bahn kutsub teid: kõrgeim tööintervjuu Zugspitze linnas!

26. juulil 2025 toimub Baieris väga eriline sündmus: Deutsche Bahn korraldab 2962 meetri kõrgusel Zugspitzel ületamatu värbamisürituse. Sihtrühmaks on karjäärimuutjad ja üliõpilased, kes on huvitatud rongijuhi ja kliendinõustaja ametikohtadest kohalikus transpordis.

Saadaval on ainult 20 eksklusiivset piletit ja kandideerida kuni 24. juulini 2025. Kui olete üks neist õnnelikest, kes pileti ära ostsid, võite oodata päeva, mis on täis teavet ja võimalusi, mis algab kell 9.00 ja lõpeb eeldatavasti kell 16.00. Reisikulud katab Deutsche Bahn – tõeliselt ahvatlev pakkumine!

Suur samm oskustööliste puuduse vastu

Värbamisüritus on osa Deutsche Bahni strateegiast palgata sel aastal 20 000 uut töötajat. Üheks suurimaks väljakutseks värbamisel nähakse juba niigi märkimisväärset oskustööliste puudust. Deutsche Bahn annab juba praegu tööd enam kui 338 000 inimesele 130 riigis ning on suur mobiilsus- ja logistikateenuste pakkuja kogu maailmas. Üle 500 erineva ametiga ettevõte pakub palju põnevaid töökohti.

Ettevõtte juhtimise oluline aspekt on turvalisuse, paindlikkuse, mitmekesisuse ja jätkusuutlikkuse edendamine. Deutsche Bahn keskendub raske puudega ja võrdses olukorras olevate taotlejate võrdsetele võimalustele ja osalemisele. Kui nad on võrdselt kvalifitseeritud, eelistatakse neid – see on samm kandidaatide valiku õiglasema poole.

Mitmekesine värbamine on võtmetähtsusega

Teine võtmepunkt oskustööliste puuduse vastu võitlemisel on Deutsche Bahni mitmekülgne värbamisstrateegia. Vastutavate isikute Franziska Mancki ja Anne-Sophie Hoffmeisteri sõnul on mitmekesisus ettevõtte strateegia "Strong Rail" lahutamatu osa. See hõlmab erinevaid mitmekesisuse mõõtmeid, nagu põlvkond, sotsiaalne päritolu, seksuaalne sättumus ja etniline päritolu. Selle mitmekesisuse edendamiseks töötatakse välja konkreetsed strateegiad, nagu naiste värbamine ja Age Diversity@Work.

Lisaks toetab erinevate sihtrühmadega tegelemist igakülgne koolitus värbajatele ja juhtkonnale. Sellised üritused nagu Zugspitze värbamisüritus on osa sellest kõikehõlmavast strateegiast talentidega otsekontakti saamiseks ja nende potentsiaali avastamiseks.

Üldiselt ei näita eelseisev Zugspitze üritus mitte ainult Deutsche Bahni pühendumust uutele töötajatele, vaid ka valmisolekut otsida uuenduslikke viise, et võidelda oskustööliste puuduse vastu ja edendada mitmekesist tööjõudu. Kõik, kes on huvitatud tööstusest, ei tohiks seda võimalust kasutamata jätta!

Ürituse ja kandideerimisprotsessi kohta lisateabe saamiseks külastage järgmisi lehekülgi: Merkuur, Tere Jobs ja insener.