Economie in de Donau-Ries: arbeidsmarkt verkeert in crisis ondanks record werkgelegenheid!

Economie in de Donau-Ries: arbeidsmarkt verkeert in crisis ondanks record werkgelegenheid!

Het jaarlijkse zakenmanagergesprek van de economische ontwikkelingsvereniging DONAURIES e.V. vond plaats op 11 juli 2025. V. in plaats daarvan. Tijdens dit belangrijke evenement werd de huidige situatie op de arbeidsmarkt besproken. Districtsbestuurder Stefan Rößle, voorzitter van de ondernemersvereniging, verwelkomde de aanwezigen hartelijk, terwijl ook Norbert Gehring van Uitzendbureau Donauwörth aanwezig was. Het evenement werd georganiseerd door Laura Turbany en Louisa Hahn, die een belangrijke bijdrage leveren aan het economisch netwerken in de regio.

Een centraal onderwerp van de discussie was de arbeidsmarktsituatie in de wijk Donau-Ries, die gemengde signalen laat zien. Enerzijds wordt het lage werkloosheidspercentage van 2,3%, het laagste in Duitsland, als positief gezien. Met ruim 65.000 werknemers in de regio die onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen, presenteert de wijk zich als stabiel. Aan de andere kant zijn er zorgwekkende ontwikkelingen die vooral de jongere generatie treffen.

Stijgende werkloosheid en de gevolgen ervan

De variabele situatie op de arbeidsmarkt is bijzonder deprimerend omdat, zoals de Augsburger Allgemeine meldt, het aantal werklozen de afgelopen maanden is gestegen tot gemiddeld 2.000 mensen per jaar, wat overeenkomt met een stijging van 11,6% ten opzichte van het voorgaande jaar. Vooral jongeren tussen de 15 en 25 jaar worden getroffen; de werkloosheid is met 24,3% gestegen. Deze trends roepen vragen op over de toekomstperspectieven voor jongeren.

Het aantal werklozen met een handicap steeg met ongeveer 20%, en ook de langdurige werkloosheid vertoonde een stijging van 12%. Een van de punten van zorg is dat bijna 80% van de vacatures gericht is op geschoolde werknemers of mensen met hogere kwalificaties – en er bestaat in dit opzicht een aanzienlijke discrepantie met de kwalificaties van veel werklozen. Ruim de helft van de werkzoekenden heeft geen relevante opleiding genoten, wat het zoeken naar een baan nog moeilijker maakt.

Een blik in de toekomst

Terwijl werkgevers in de regio terughoudender zijn met het aannemen van personeel, neemt het aantal vacaturemeldingen van werkgevers toe, met bijna 5%. De vraag blijft echter hoe de regio moet omgaan met het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Wat de monitoring van geschoolde werknemers door het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken betreft, is het duidelijk dat veel bedrijven moeite hebben met het vinden van geschikte geschoolde werknemers. De analyse van de arbeidsmarktstromen voorspelt dat het aantal werkende mensen de komende jaren waarschijnlijk zal afnemen, wat moeilijk te compenseren zal zijn door immigratie en een grotere neiging om te werken.

Het werven van geschoolde arbeidskrachten uit het buitenland zal daarom in de toekomst een steeds belangrijkere strategie worden. Deze aanpak is al een groeiende trend in de regio, waar de bedrijven duidelijk blijk geven van een goed talent voor internationale rekrutering.

Hoewel de huidige situatie wordt gekenmerkt door spanningen, blijft de wijk Donau-Ries optimistisch over de economische ontwikkeling en zet zij zich in voor het uitwisselen van ideeën en strategieën om ook in de toekomst een aantrekkelijke locatie te blijven. Het is duidelijk dat er tal van uitdagingen in het verschiet liggen, maar met een sterk netwerk en de juiste maatregelen kan de regio ook in de toekomst haar plaats op de Duitse arbeidsmarkt blijven behouden.