Økonomi i Donau-Ries: Arbejdsmarkedet er i krise trods rekordbeskæftigelse!

Økonomi i Donau-Ries: Arbejdsmarkedet er i krise trods rekordbeskæftigelse!

Den årlige forretningslederdiskussion af den økonomiske udviklingsforening DONAURIER e.V. fandt sted den 11. juli 2025. V. i stedet. Ved denne vigtige begivenhed blev den aktuelle situation på arbejdsmarkedet diskuteret. Distriktsadministrator Stefan Rößle, formand for erhvervsforeningen, bød de fremmødte velkommen, mens Norbert Gehring fra Donauwörth Arbejdsformidling også var til stede. Arrangementet var arrangeret af Laura Turbany og Louisa Hahn, som yder et vigtigt bidrag til økonomisk netværk i regionen.

Et centralt emne i diskussionen var arbejdsmarkedssituationen i Donau-Ries-distriktet, som viser blandede signaler. På den ene side betragtes den lave arbejdsløshed på 2,3 %, som er den laveste i Tyskland, som positiv. Med over 65.000 ansatte i regionen bidragspligtige, præsenterer distriktet sig som stabilt. Til gengæld er der sket en bekymrende udvikling, som især rammer den yngre generation.

Stigende arbejdsløshed og dens virkninger

Den variable arbejdsmarkedssituation er særligt deprimerende, fordi antallet af ledige, som Augsburger Allgemeine beretter, steg til et årligt gennemsnit på 2.000 personer i de seneste måneder, hvilket svarer til en stigning på 11,6 % i forhold til året før. Særligt ramt er unge mellem 15 og 25 år, hvor ledigheden steg med 24,3 pct. Disse tendenser rejser spørgsmål om fremtidsudsigterne for unge.

Antallet af arbejdsløse med handicap steg med omkring 20 %, og langtidsledigheden viste også en stigning på 12 %. Et af bekymringspunkterne er, at næsten 80 % af jobtilbuddene henvender sig til faglærte eller dem med højere kvalifikationer – og der er i den forbindelse en betydelig uoverensstemmelse med kvalifikationerne hos mange ledige. Godt halvdelen af ​​de jobsøgende har ingen relevant uddannelse, hvilket gør jobsøgningen endnu sværere.

Et kig ind i fremtiden

Mens arbejdsgiverne i regionen har været mere tilbageholdende med at ansætte, er antallet af jobanmeldelser fra arbejdsgiverne stigende og stiger med næsten 5 %. Spørgsmålet er dog stadig, hvordan regionen skal håndtere manglen på faglært arbejdskraft. Med hensyn til forbundsministeriet for arbejde og social anliggenders faglærte overvågning er det klart, at mange virksomheder har svært ved at finde egnede faglærte. Analysen af ​​arbejdsmarkedsstrømme forudsiger, at antallet af beskæftigede sandsynligvis vil falde i de kommende år, hvilket bliver svært at kompensere for gennem indvandring og en højere tilbøjelighed til at arbejde.

Rekruttering af faglærte fra udlandet bliver derfor en stadig vigtigere strategi i fremtiden. Denne tilgang er allerede en voksende tendens i regionen, hvis virksomheder klart udviser en god evne til international rekruttering.

Selvom den nuværende situation er præget af spændinger, er Donau-Ries-distriktet fortsat optimistisk med hensyn til økonomisk udvikling og er forpligtet til at udveksle ideer og strategier for at forblive et attraktivt sted i fremtiden. Det er klart, at der er talrige udfordringer forude, men med et stærkt netværk og de rette tiltag kan regionen også i fremtiden fastholde sin plads på det tyske arbejdsmarked.