Икономиката в Дунав: Пазарът на труда е в криза въпреки рекордната заетост!

Икономиката в Дунав: Пазарът на труда е в криза въпреки рекордната заетост!

Годишната бизнес мениджърска дискусия на асоциацията за икономическо развитие DONAURIES e.V. се състоя на 11 юли 2025 г. В. вместо. На това важно събитие беше обсъдена актуалната ситуация на пазара на труда. Областният администратор Щефан Рьосле, председател на бизнес асоциацията, приветства горещо присъстващите, докато Норберт Геринг от Агенцията по заетостта в Донаувьорт също присъства. Събитието беше организирано от Laura Turbany и Louisa Hahn, които дават важен принос за икономическото свързване в региона.

Централна тема на дискусията беше ситуацията на пазара на труда в областта Donau-Ries, която показва смесени сигнали. От една страна, ниската безработица от 2,3%, която е най-ниската в Германия, се разглежда като положителна. С над 65 000 осигурителни вноски в региона областта се представя като стабилна. От друга страна, има тревожни развития, които засягат особено младото поколение.

Нарастващата безработица и последиците от нея

Променливата ситуация на пазара на труда е особено депресираща, тъй като, както съобщава Augsburger Allgemeine, броят на безработните се е повишил средно до 2000 души през последните няколко месеца, което съответства на увеличение от 11,6% в сравнение с предходната година. Особено засегнати са младите хора на възраст между 15 и 25 години, при които безработицата се е увеличила с 24,3%. Тези тенденции повдигат въпроси относно бъдещите перспективи пред младите хора.

Броят на безработните хора с увреждания се е увеличил с около 20%, а дългосрочната безработица също показва увеличение с 12%. Един от тревожните моменти е, че почти 80% от офертите за работа са насочени към квалифицирани работници или такива с по-висока квалификация - и в това отношение има значително разминаване с квалификациите на много безработни. Добрата половина от търсещите работа нямат подходящо обучение, което прави търсенето на работа още по-трудно.

Поглед в бъдещето

Въпреки че работодателите в региона са по-неохотни да наемат, броят на уведомленията за работа от работодатели се увеличава, като се увеличава с почти 5%. Остава обаче въпросът как регионът да се справи с недостига на квалифицирани работници. По отношение на мониторинга на квалифицираните работници от Федералното министерство на труда и социалните въпроси е ясно, че много компании срещат трудности при намирането на подходящи квалифицирани работници. Анализът на потоците на пазара на труда прогнозира, че броят на заетите вероятно ще намалее през следващите години, което ще бъде трудно компенсирано чрез имиграция и по-голяма склонност към работа.

Следователно набирането на квалифицирани работници от чужбина ще става все по-важна стратегия в бъдеще. Този подход вече е нарастваща тенденция в региона, чиито компании ясно демонстрират добър умение за международно набиране на персонал.

Въпреки че настоящата ситуация се характеризира с напрежение, район Donau-Ries остава оптимист за икономическото развитие и се ангажира да обменя идеи и стратегии, за да остане привлекателно място в бъдеще. Ясно е, че предстоят многобройни предизвикателства, но със силна мрежа и правилните мерки регионът може да продължи да запазва мястото си на германския пазар на труда в бъдеще.