Chat uz kamin u Dingolfingu: Vizije budućnosti za poslovanje i društvo

Chat uz kamin u Dingolfingu: Vizije budućnosti za poslovanje i društvo

25. lipnja 2025. Tehnološki centar za proizvodne i logističke sustave (TZ PULS) u Dingolfingu bit će pozornica za uzbudljiv razgovor uz vatru koji će se fokusirati ni na što manje nego na buduću održivost našeg gospodarstva i društva. Od 17 sati. do 22 sata okupit će se stručnjaci iz gospodarstva, znanosti i politike kako bi razgovarali o izazovima i prilikama promjena. pnp.de javlja da ....

Večer će biti okrunjena uvodnim govorom renomiranog predavača Erika Händelera, koji će svoje izlaganje “Povijest budućnosti” posvetiti procesima društvene i ekonomske transformacije. Händeler će se usredotočiti na Kondratieffove cikluse, koji analiziraju dugoročne promjene u produktivnosti i inovacijama. Uzbudljiva tema koja bi sudionicima mogla otvoriti nove perspektive.

Fishbowl rasprava i umrežavanje

U diskusiji koja će uslijediti bit će prisutni važni igrači poput Susanne Henkel iz SAE Applications for Digitalization GmbH, prof. dr. Roberta Baumhofa sa Sveučilišta primijenjenih znanosti u Landshutu i dr. Klaus-Petera Potthasta iz bavarskog Ministarstva gospodarstva. Ovdje prisutni mogu aktivno sudjelovati u raspravi i dati svoje mišljenje grupi. Prije rasprave također će biti prilike posjetiti TZ PULS i bolje upoznati projekt “transform.by” i inicijativu “Transformationslotsen Bayern”.

Osim toga, radni svijet 4.0 roadshow će pružiti uvid u budući razvoj u svijetu rada. Zajednička večera na kraju događanja pruža izvrsnu priliku za osobno umrežavanje i razmjenu ideja. Registracija je besplatna i može se jednostavno izvršiti putem web stranice www.bayern-innovativ.de.

Put do buduće produktivnosti

Ali što se treba dogoditi kako bi se produktivnost u budućnosti stvarno povećala? O tome raspravlja, među ostalim, blog Project Mensch. Inovativne tehnologije kao što su nova osobna računala ili strojevi sami po sebi često više ne donose značajna povećanja produktivnosti. Učinkovita suradnja i pravilna koordinacija unutar tima su ključni jer samo dobro strukturirani timovi mogu raditi stvarno učinkovito i postići svoje ciljeve. Brži rezultati također znače da tvrtke mogu implementirati više projekata godišnje i prilagoditi svoje cijene kroz visoko pridržavanje rokova isporuke. Projekt Mensch pokazuje da....

Erik Händeler u svojim analizama ističe potrebu da tvrtke pronađu individualne načine za razvoj svojih potencijala umjesto da se oslanjaju na standardizirana rješenja. Tema koju podupiru rezultati istraživanja McKinsey Global Instituta. To otkriva da je manje od 100 velikih tvrtki u Njemačkoj odgovorno za nevjerojatnih 65 posto rasta produktivnosti. Samo nekolicina "istaknutih" tvrtki mogla bi čak udvostručiti nacionalnu produktivnost, što nas navodi na razmišljanje o dinamičnosti i inovativnoj snazi ​​različitih industrija. McKinsey izvještava o situaciji koja….

Stoga je važno u budućnosti više ulagati u nova poslovna područja i uvesti strukturne reforme koje promiču kombinaciju tržišta. Promicanje talenata također igra središnju ulogu u dovođenju inovativnih umova koji djeluju s vizijom u tvrtke. Razmjena na razgovoru uz vatru sigurno će pomoći u rasvjetljavanju i rješavanju mnogih od ovih tema.