Fireside chat v Dingolfing: Vize budoucnosti pro obchod a společnost

Fireside chat v Dingolfing: Vize budoucnosti pro obchod a společnost

25. června 2025 bude technologické centrum produkčních a logistických systémů (TZ PULS) v Dingolfingu jevištěm pro vzrušující chat u krbu, který se nezaměří na nic menšího než na budoucí životaschopnost naší ekonomiky a společnosti. Od 17 hodin. do 22:00 se sejdou odborníci z obchodu, vědy a politiky, aby diskutovali o výzvách a příležitostech změny. pnp.de uvádí, že ....

Večer bude završen hlavním projevem renomovaného řečníka Erika Händelera, který svou prezentaci „Historie budoucnosti“ zasvětí společenským a ekonomickým transformačním procesům. Händeler se zaměří na Kondratieffovy cykly, které analyzují dlouhodobé změny v produktivitě a inovacích. Vzrušující téma, které by mohlo účastníkům otevřít nové perspektivy.

Fishbowl diskuse a networking

V následné diskusi o akváriu budou přítomni významní hráči jako Susanne Henkel ze SAE Applications for Digitalization GmbH, Prof. Dr. Robert Baumhof z Landshut University of Applied Sciences a Dr. Klaus-Peter Potthast z bavorského státního ministerstva hospodářství. Zde se mohou přítomní aktivně zapojit do diskuse a přispět do skupiny vlastními myšlenkami. Před diskusí bude také možnost navštívit TZ PULS a lépe se seznámit s projektem „transform.by“ a iniciativou „Transformationslotsen Bayern“.

Roadshow Working World 4.0 navíc poskytne pohled na budoucí vývoj v pracovním světě. Společná večeře na konci akce poskytuje vynikající příležitost pro osobní networking a výměnu nápadů. Registrace je bezplatná a lze ji provést pohodlně prostřednictvím webové stránky www.bayern-innovativ.de.

Cesta k budoucí produktivitě

Co se ale musí stát, aby se produktivita v budoucnu skutečně zvýšila? Pojednává o tom mimo jiné blog Project Mensch. Inovativní technologie, jako jsou nové počítače nebo stroje, samy o sobě často již nepřinášejí významné zvýšení produktivity. Efektivní spolupráce a správná koordinace v rámci týmu jsou klíčové, protože pouze dobře strukturované týmy mohou pracovat skutečně efektivně a dosahovat svých cílů. Rychlejší výsledky také znamenají, že společnosti mohou realizovat více projektů ročně a upravit své ceny díky vysokému dodržování dodacích lhůt. Projekt Mensch ukazuje, že....

Erik Händeler ve svých analýzách zdůrazňuje, že je potřeba, aby společnosti nacházely individuální způsoby, jak rozvíjet svůj potenciál, namísto spoléhání se na standardizovaná řešení. Téma, které je podpořeno výsledky studie McKinsey Global Institute. To ukazuje, že méně než 100 velkých společností v Německu je odpovědných za úžasných 65 procent růstu produktivity. Jen hrstka „výrazných“ společností by mohla dokonce zdvojnásobit národní produktivitu, což nás nutí přemýšlet o dynamice a inovační síle různých průmyslových odvětví. McKinsey informuje o situaci, která....

Je proto důležité v budoucnu více investovat do nově vznikajících obchodních oblastí a zavádět strukturální reformy, které podporují mix trhů. Podpora talentů také hraje ústřední roli při přivádění inovativních myslí, které jednají s vizí, do společností. Výměna na chatu u krbu jistě pomůže osvětlit a řešit mnohá z těchto témat.