Mai mulți șomeri în Bad Tölz-Wolfratshausen: întreprinderile mici rezistă!

Mai mulți șomeri în Bad Tölz-Wolfratshausen: întreprinderile mici rezistă!

În districtul Bad Tölz-Wolfratshausen, echilibrul anual al situației pe piața muncii este în pericol. Rata șomajului este în prezent de 2,4 la sută, ceea ce reprezintă doar o ușoară creștere de 0,1 la sută față de cei doi ani anteriori, însă agenția de ocupare a forței de muncă a identificat în continuare o evoluție negativă la mijlocul lunii ianuarie 2026 care nu ar trebui să treacă neobservată. Deteriorarea treptată se datorează în primul rând recesiunii economice în curs și incertitudinilor politice globale, după cum subliniază dr. Nicole Cujai, șeful agenției de ocupare a forței de muncă. Acești factori fac din ce în ce mai dificil, în special pentru cei care caută un loc de muncă, să găsească un nou loc de muncă.

Numărul persoanelor înregistrate în prezent ca șomeri în raion este de 1.759. Ceea ce este de remarcat, însă, este creșterea semnificativă a șomajului de lungă durată: aproximativ 200 de persoane au rămas fără un loc de muncă permanent de peste douăsprezece luni. Această evoluție se reflectă în statisticile la nivel național, conform cărora numărul șomerilor de lungă durată arată o creștere evidentă din 2010 până în 2025, întrucât datele cuprinzătoare de la Statista dovedi.

Oferta de muncă în atenție

Cu toate acestea, există încă o gamă largă de locuri de muncă disponibile: Conform bilanțului curent, au fost oferite 942 de posturi. Lucrătorii calificați sunt solicitați în special în expansiune, tehnologia informației și comunicațiilor, precum și în profesiile medicale din sănătate, cum ar fi: B. în asistență medicală. La sfârșitul anului 2025, pe aceste segmente erau chiar mai multe locuri de muncă vacante decât cu un an mai devreme, ceea ce se datorează unei anumite stabilități a situației economice din raion. În special companiile mai mici, care alcătuiesc cea mai mare parte a economiei districtului, sunt deosebit de rezistente. Această flexibilitate a structurii companiei poate aduce o contribuție valoroasă la stabilizarea pieței muncii.

Un alt punct critic este scăderea noilor posturi raportate de ocupat. Un total de 8.054 de locuri de muncă au fost pierdute față de 2024, ceea ce este cu peste 230 mai puține decât înainte. Această evoluție este alarmantă și ridică întrebări cu privire la modul în care piața din regiune poate fi stimulată în continuare.

Cautarea solutiilor

Având în vedere aceste provocări, devine din ce în ce mai important să folosim cu înțelepciune resursele existente. Raionul și agenția de ocupare a forței de muncă se confruntă cu sarcina de a dezvolta soluții concrete pentru combaterea șomajului de lungă durată și pentru a crea noi perspective. Angajamentul companiilor locale, în special al celor mai mici, ar putea fi crucial aici. În cele din urmă, numărul mare de posturi vacante în anumite profesii arată că există puncte luminoase în situația actuală.

Următoarea provocare va fi integrarea oamenilor în relații de muncă pe termen lung înapoi pe piața muncii. Agenția de ocupare a forței de muncă, susținută de inițiative locale, sperăm că va continua să se concentreze intens asupra acestei sarcini în viitor, pentru a condimenta bilanţul pentru 2026 cu perspective noi. Mai multe informații despre situația regională a pieței muncii pot fi găsite pe site Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă.