Bad Tölz-Wolfratshausen distriktskontor: Nya åtgärder för att bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft!

Bad Tölz-Wolfratshausen distriktskontor: Nya åtgärder för att bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft!

Kvalificerade arbetare för framtiden – det är målet för distriktskontoret Bad Tölz-Wolfratshausen. Stadsdelen står inför stora utmaningar när det gäller att hitta lämpliga medarbetare. För att framstå som en attraktiv arbetsgivare planerar stadsdelskontoret olika monetära incitament för att attrahera potentiella medarbetare. Som sueddeutsche.de rapporterar beslutade distriktsnämnden förra året att införa en arbetsmarknadsersättning över tariffen för vissa yrkesgrupper. Det är IT-specialister, civilingenjörer och socialtjänstanställda.

Behovet av sådana åtgärder understryks ytterligare av den nuvarande situationen på arbetsmarknaden. Det råder brist på cirka 300 000 yrkesarbetare i Tyskland, och år 2040 förväntas 8,7 miljoner fler människor lämna arbetsmarknaden än att gå in på den. Den demografiska utvecklingen förvärrar trenden mot en arbetsmarknad. Enligt vsma.de brottas 71 % av företagen inom mekanik och anläggningsteknik med brist på kvalificerad arbetskraft, medan endast 12 % av studenterna visar intresse för tekniska karriärer.

Fokusera på hälsa och ytterligare fördelar

En viktig del av distriktskontorets nya strategi är införandet av företagssjukförsäkring för kollektivavtalade anställda. Denna sjukförsäkring syftar till att främja en familjevänlig och hälsosam arbetsmiljö. Jürgen Huber, personalchef på distriktskontoret, understryker vikten av det nya incitamentssystemet, som kan komma alla 400 kollektivavtalade anställda till del. En budget på 320 000 euro för prestationsrelaterad ersättning finns för 2023, som kan användas med åtgärder för att förbättra arbetsplatsens attraktionskraft, främja hälsa och hållbarhet. Företagssjukförsäkringen beräknas ha en årlig kostnad på 216 000 euro, som sueddeutsche.de anger.

För att förbli konkurrenskraftiga måste arbetsgivarna i allt högre grad erbjuda ytterligare förmåner. Enligt Ifo Institutes undersökning värderar 82 % av de anställda förmåner. Detta kan inkludera mobilitetsfrämjande bidrag, flexibla arbetstidsmodeller eller till och med pension. För 57 % av de anställda är en företagspensionsplan den mest attraktiva tilläggsförmånen, visar analysen på vsma.de.

Vägen in i framtiden

Stadsdelsnämnden godkände införandet av åtgärderna, även om ingen hälsokontroll krävs för anställda och deras familjer. Distriktskontoret planerar att annonsera denna företagssjukförsäkring på börsen för att hitta bästa möjliga leverantör.

Utvecklingen mot attraktiva arbetsvillkor är också avgörande med tanke på osäkerheten på arbetsmarknaden. Ett strategiskt förhållningssätt som tar hänsyn till både arbetsgivares och anställdas behov kan bidra till att möta utmaningarna med kompetensbristen. Endast med en bra plan och ett rättvist incitamentssystem kan du attrahera de bästa hjärnorna och behålla dem i laget på lång sikt.

Situationen är klar: något är på gång! Effekterna av demografiska förändringar bör inte underskattas. Med hänsyn till dessa trender kan situationen på arbetsmarknaden förvärras avsevärt. Arbetsgivare som vidtar åtgärder har nu en klar fördel, enligt experter som håller ett öga på den aktuella utvecklingen, vilket finns på statistics.arbeitsagentur.de.