Okresný úrad Bad Tölz-Wolfratshausen: Nové opatrenia na boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Okresný úrad Bad Tölz-Wolfratshausen: Nové opatrenia na boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Kvalifikovaní pracovníci pre budúcnosť – to je cieľom okresného úradu Bad Tölz-Wolfratshausen. Okresný úrad čelí veľkým výzvam pri hľadaní vhodných zamestnancov. Aby okresný úrad pôsobil ako atraktívny zamestnávateľ, plánuje rôzne peňažné stimuly na prilákanie potenciálnych zamestnancov. Ako uvádza sueddeutsche.de, okresný výbor minulý rok rozhodol zaviesť nadtarifný príspevok na trhu práce pre určité profesijné skupiny. Ide o IT špecialistov, stavebných inžinierov a zamestnancov sociálnych služieb.

Potrebu takýchto opatrení ešte viac podčiarkuje súčasná situácia na trhu práce. V Nemecku chýba približne 300 000 kvalifikovaných pracovníkov a do roku 2040 sa očakáva, že pracovný trh opustí o 8,7 milióna ľudí viac, než sa naň pripojí. Demografický vývoj umocňuje trend smerom k zamestnaneckému trhu. Podľa vsma.de 71 % spoločností v strojárstve a strojárstve zápasí s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov, zatiaľ čo len 12 % študentov prejavuje záujem o technickú kariéru.

Zamerajte sa na zdravie a ďalšie výhody

Dôležitým aspektom novej stratégie okresného úradu je zavedenie podnikového zdravotného poistenia kolektívne dohodnutých zamestnancov. Toto zdravotné poistenie je určené na podporu zdravého pracovného prostredia priaznivého pre rodinu. Jürgen Huber, manažér ľudských zdrojov okresného úradu, zdôrazňuje dôležitosť nového motivačného systému, z ktorého by mohlo profitovať všetkých 400 kolektívne dohodnutých zamestnancov. Na rok 2023 je k dispozícii rozpočet vo výške 320 000 eur na odmeny súvisiace s výkonom, ktoré možno použiť na opatrenia na zlepšenie atraktívnosti pracoviska, podporu zdravia a udržateľnosti. Firemné zdravotné poistenie sa odhaduje na ročné náklady 216 000 eur, ako uvádza sueddeutsche.de.

V záujme zachovania konkurencieschopnosti sa od zamestnávateľov stále viac vyžaduje, aby ponúkali ďalšie výhody. Podľa prieskumu Ifo Institute oceňuje benefity 82 % zamestnancov. To môže zahŕňať granty na podporu mobility, modely flexibilného pracovného času alebo dokonca dôchodkové zabezpečenie. Pre 57 % zamestnancov je najatraktívnejším doplnkovým benefitom podnikový dôchodkový plán, ukazuje analýza na vsma.de.

Cesta do budúcnosti

Výbor mestskej časti zavedenie opatrení schválil, aj keď pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov nie je potrebná kontrola zdravotného stavu. Okresný úrad plánuje túto firemnú zdravotnú poisťovňu inzerovať na burze, aby našiel čo najlepšieho poskytovateľa.

Vývoj smerom k atraktívnym pracovným podmienkam je kľúčový aj vzhľadom na neistotu na trhu práce. Strategický prístup, ktorý zohľadňuje potreby zamestnávateľov aj zamestnancov, môže pomôcť čeliť problémom nedostatku zručností. Len s dobrým plánom a spravodlivým motivačným systémom môžete prilákať tie najlepšie mysle a udržať ich v tíme dlhodobo.

Situácia je jasná: niečo sa deje! Dôsledky demografických zmien by sa nemali podceňovať. Ak vezmeme do úvahy tieto trendy, situácia na trhu práce sa môže výrazne zhoršiť. Zamestnávatelia, ktorí teraz konajú, majú podľa odborníkov, ktorí sledujú aktuálny vývoj, jasnú výhodu, ako to možno nájsť na statistics.arbeitsagentur.de.