Biroul raional Bad Tölz-Wolfratshausen: noi măsuri pentru combaterea penuriei de muncitori calificați!

Biroul raional Bad Tölz-Wolfratshausen: noi măsuri pentru combaterea penuriei de muncitori calificați!

Muncitori calificați pentru viitor – acesta este scopul biroului raional Bad Tölz-Wolfratshausen. Autoritatea raională se confruntă cu provocări majore atunci când vine vorba de găsirea de angajați potriviți. Pentru a apărea ca un angajator atractiv, biroul raional plănuiește diverse stimulente bănești pentru a atrage potențiali angajați. După cum relatează sueddeutsche.de, comitetul raional a decis anul trecut să introducă un anumit grup profesional de forță de muncă peste tarif. Aceștia sunt specialiști IT, ingineri civili și angajați ai serviciilor sociale.

Necesitatea unor astfel de măsuri este subliniată în continuare de situația actuală de pe piața muncii. Există o penurie de aproximativ 300.000 de muncitori calificați în Germania, iar până în 2040, se așteaptă să părăsească piața muncii cu 8,7 milioane de oameni mai mulți decât să se înscrie în ea. Evoluțiile demografice exacerbează tendința către o piață a angajaților. Potrivit vsma.de, 71% dintre companiile din domeniul ingineriei mecanice și a instalațiilor se confruntă cu o penurie de muncitori calificați, în timp ce doar 12% dintre studenți manifestă interes pentru carierele tehnice.

Concentrați-vă pe sănătate și pe beneficii suplimentare

Un aspect important al noii strategii a biroului raional este introducerea asigurării de sănătate a companiei pentru angajații conveniți colectiv. Această asigurare de sănătate are scopul de a promova un mediu de lucru sănătos și favorabil familiei. Jürgen Huber, manager de resurse umane la biroul raional, subliniază importanța noului sistem de stimulente, de care ar putea beneficia toți cei 400 de angajați conveniți colectiv. Pentru anul 2023 este disponibil un buget de 320.000 de euro pentru compensații legate de performanță, care poate fi utilizat cu măsuri de îmbunătățire a atractivității la locul de muncă, de promovare a sănătății și durabilității. Asigurarea de sănătate a companiei este estimată a avea un cost anual de 216.000 de euro, după cum afirmă sueddeutsche.de.

Pentru a rămâne competitivi, angajatorilor li se cere din ce în ce mai mult să ofere beneficii suplimentare. Potrivit sondajului Ifo Institute, 82% dintre angajați apreciază beneficiile. Acestea pot include granturi pentru promovarea mobilității, modele de timp de lucru flexibil sau chiar pensii. Pentru 57% dintre angajați, un plan de pensii al companiei este cel mai atractiv beneficiu suplimentar, arată analiza de pe vsma.de.

Calea spre viitor

Comitetul raional a aprobat introducerea măsurilor, deși nu este necesar un control de sănătate pentru angajați și familiile acestora. Oficiul raional intenționează să facă publicitate acestei companii de asigurări de sănătate la bursă pentru a găsi cel mai bun furnizor posibil.

Evoluția către condiții de muncă atractive este, de asemenea, crucială, având în vedere incertitudinile de pe piața muncii. O abordare strategică care ține cont atât de nevoile angajatorilor, cât și ale angajaților poate ajuta la întâmpinarea provocărilor deficitului de competențe. Doar cu un plan bun și un sistem de stimulare corect poți atrage cele mai bune minți și le poți menține în echipă pe termen lung.

Situația este clară: ceva se întâmplă! Efectele schimbărilor demografice nu trebuie subestimate. Ținând cont de aceste tendințe, situația de pe piața muncii s-ar putea înrăutăți semnificativ. Angajatorii care iau măsuri au acum un avantaj clar, potrivit experților care urmăresc evoluțiile actuale, așa cum se găsește pe statistics.arbeitsagentur.de.