Urząd Rejonowy Bad Tölz-Wolfratshausen: Nowe rozwiązania mające na celu walkę z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Urząd Rejonowy Bad Tölz-Wolfratshausen: Nowe rozwiązania mające na celu walkę z niedoborem wykwalifikowanych pracowników!

Wykwalifikowani pracownicy na przyszłość – oto cel Urzędu Powiatowego Bad Tölz-Wolfratshausen. Władze powiatu stoją przed poważnymi wyzwaniami w zakresie znalezienia odpowiednich pracowników. Aby zaistnieć jako atrakcyjny pracodawca, starostwo planuje różnorodne zachęty pieniężne, mające na celu przyciągnięcie potencjalnych pracowników. Jak podaje sueddeutsche.de, komisja okręgowa podjęła w ubiegłym roku decyzję o wprowadzeniu ponadtaryfowego dodatku rynku pracy dla niektórych grup zawodowych. Są to informatycy, inżynierowie budownictwa i pracownicy służb społecznych.

Potrzebę podjęcia takich działań dodatkowo podkreśla obecna sytuacja na rynku pracy. W Niemczech brakuje około 300 000 wykwalifikowanych pracowników, a oczekuje się, że do 2040 r. o 8,7 mln więcej osób opuści rynek pracy, niż na niego wejdzie. Zmiany demograficzne pogłębiają tendencję w kierunku rynku pracownika. Według vsma.de 71% firm z branży budowy maszyn i instalacji boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, a zaledwie 12% studentów interesuje się karierą techniczną.

Postaw na zdrowie i dodatkowe korzyści

Istotnym aspektem nowej strategii starostwa jest wprowadzenie zakładowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników objętych układem zbiorowym pracy. Celem tego ubezpieczenia zdrowotnego jest promowanie przyjaznego rodzinie i zdrowego środowiska pracy. Jürgen Huber, kierownik ds. zasobów ludzkich w starostwie powiatowym, podkreśla znaczenie nowego systemu motywacyjnego, z którego mogłoby skorzystać wszystkich 400 pracowników objętych układem zbiorowym. Na rok 2023 dostępny jest budżet w wysokości 320 000 euro na wynagrodzenia zależne od wyników, który można wykorzystać na działania poprawiające atrakcyjność miejsca pracy, promujące zdrowie i zrównoważony rozwój. Szacuje się, że roczny koszt zakładowego ubezpieczenia zdrowotnego wynosi 216 000 euro, jak podaje sueddeutsche.de.

Aby zachować konkurencyjność, pracodawcy są coraz częściej zobowiązani do oferowania dodatkowych świadczeń. Jak wynika z badania Instytutu Ifo, 82% pracowników ceni sobie benefity. Może to obejmować stypendia promujące mobilność, elastyczne modele czasu pracy, a nawet świadczenia emerytalne. Dla 57% pracowników zakładowy plan emerytalny jest najatrakcyjniejszym dodatkowym świadczeniem, wynika z analizy na vsma.de.

Droga w przyszłość

Komisja okręgowa zatwierdziła wprowadzenie tych środków, chociaż nie jest wymagane badanie stanu zdrowia pracowników i ich rodzin. Starostwo planuje zamieścić na giełdzie ogłoszenie o ubezpieczeniu zdrowotnym tej firmy, w celu znalezienia możliwie najlepszego świadczeniodawcy.

Rozwój w kierunku atrakcyjnych warunków pracy jest również kluczowy w obliczu niepewności na rynku pracy. Strategiczne podejście, które uwzględnia potrzeby zarówno pracodawców, jak i pracowników, może pomóc sprostać wyzwaniom związanym z niedoborem umiejętności. Tylko dzięki dobremu planowi i sprawiedliwemu systemowi motywacyjnemu możesz przyciągnąć najlepsze umysły i zatrzymać je w zespole na dłuższą metę.

Sytuacja jest jasna: coś się dzieje! Nie należy lekceważyć skutków zmian demograficznych. Uwzględniając te tendencje, sytuacja na rynku pracy może znacząco się pogorszyć. Zdaniem ekspertów, którzy na bieżąco monitorują rozwój sytuacji, pracodawcy, którzy podejmują teraz działania, mają wyraźną przewagę, co można znaleźć na stronie statistics.arbeitsagentur.de.