Districtskantoor Bad Tölz-Wolfratshausen: nieuwe maatregelen om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden!

Districtskantoor Bad Tölz-Wolfratshausen: nieuwe maatregelen om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden!

Geschoolde werknemers voor de toekomst – dat is het doel van het stadsdeelkantoor Bad Tölz-Wolfratshausen. Het stadsdeel staat voor grote uitdagingen als het gaat om het vinden van geschikt personeel. Om als aantrekkelijke werkgever over te komen, plant het stadsdeel verschillende financiële prikkels om potentiële werknemers aan te trekken. Zoals sueddeutsche.de meldt, heeft het districtscomité vorig jaar besloten om voor bepaalde beroepsgroepen een boventarifaire arbeidsmarkttoeslag in te voeren. Dit zijn IT-specialisten, civiel ingenieurs en medewerkers van de sociale dienst.

De noodzaak van dergelijke maatregelen wordt nog eens onderstreept door de huidige situatie op de arbeidsmarkt. Er is in Duitsland een tekort van ongeveer 300.000 geschoolde arbeidskrachten, en tegen 2040 zullen naar verwachting 8,7 miljoen meer mensen de arbeidsmarkt verlaten dan er zich bij aansluiten. Demografische ontwikkelingen versterken de trend naar een werknemersmarkt. Volgens vsma.de kampt 71% van de bedrijven in de machinebouw en installatietechniek met een tekort aan geschoolde werknemers, terwijl slechts 12% van de studenten interesse toont in technische carrières.

Focus op gezondheid en extra voordelen

Belangrijk onderdeel van de nieuwe strategie van het stadsdeelkantoor is de introductie van een bedrijfsziektekostenverzekering voor cao-werknemers. Deze zorgverzekering is bedoeld om een ​​gezinsvriendelijke en gezonde werkomgeving te bevorderen. Jürgen Huber, HR-manager bij het districtskantoor, benadrukt het belang van het nieuwe beloningssysteem, waarvan alle 400 collectief overeengekomen werknemers ten goede zouden kunnen komen. Voor 2023 is een budget van 320.000 euro beschikbaar voor prestatiebeloning, dat ingezet kan worden bij maatregelen om de aantrekkelijkheid van de werkplek te verbeteren, de gezondheid en duurzaamheid te bevorderen. De bedrijfsziektekostenverzekering wordt geschat op een jaarlijkse kostprijs van 216.000 euro, zoals sueddeutsche.de stelt.

Om concurrerend te blijven, moeten werkgevers steeds vaker extra voordelen bieden. Volgens de enquête van het Ifo Institute waardeert 82% van de werknemers de arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan het gaan om mobiliteitsbevorderende subsidies, flexibele werktijdmodellen of zelfs pensioenvoorzieningen. Voor 57% van de werknemers is een bedrijfspensioenregeling het meest aantrekkelijke aanvullende voordeel, blijkt uit de analyse op vsma.de.

De weg naar de toekomst

Het districtscomité heeft de invoering van de maatregelen goedgekeurd, al is er geen gezondheidscheck nodig voor werknemers en hun gezinnen. Het stadsdeelkantoor is van plan deze bedrijfszorgverzekering op de beurs te adverteren om zo de best mogelijke aanbieder te vinden.

Ook de ontwikkeling naar aantrekkelijke arbeidsomstandigheden is cruciaal gezien de onzekerheden op de arbeidsmarkt. Een strategische aanpak die rekening houdt met de behoeften van zowel werkgevers als werknemers kan helpen de uitdagingen van het tekort aan vaardigheden aan te pakken. Alleen met een goed plan en een eerlijk beloningssysteem kun je de knapste koppen aantrekken en op lange termijn binnen het team houden.

De situatie is duidelijk: er is iets aan de hand! De effecten van demografische veranderingen mogen niet worden onderschat. Als we deze trends in aanmerking nemen, zou de situatie op de arbeidsmarkt aanzienlijk kunnen verslechteren. Werkgevers die nu actie ondernemen hebben een duidelijk voordeel, aldus deskundigen die de actuele ontwikkelingen in de gaten houden, zo is te vinden op statistics.arbeitsagentur.de.