Bad Tölz-Wolfratshausen rajona birojs: jauni pasākumi, lai cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkumu!

Bad Tölz-Wolfratshausen rajona birojs: jauni pasākumi, lai cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkumu!

Kvalificēti strādnieki nākotnei – tāds ir Bad Tölz-Wolfratshausen rajona biroja mērķis. Rajona iestāde saskaras ar lielām problēmām, meklējot piemērotus darbiniekus. Lai parādītos kā pievilcīgs darba devējs, rajona pārvalde plāno dažādus naudas stimulus potenciālo darbinieku piesaistei. Kā ziņo sueddeutsche.de, apgabala komiteja pagājušajā gadā nolēma noteiktām profesionālajām grupām ieviest iepriekš minēto pabalstu. Tie ir IT speciālisti, būvinženieri un sociālo dienestu darbinieki.

Šādu pasākumu nepieciešamību vēl vairāk uzsver pašreizējā situācija darba tirgū. Vācijā trūkst aptuveni 300 000 kvalificētu darbinieku, un sagaidāms, ka līdz 2040. gadam darba tirgu pametīs par 8,7 miljoniem vairāk cilvēku, nekā tam pievienosies. Demogrāfiskās attīstības tendences pastiprina tendenci uz darbinieku tirgu. Saskaņā ar vsma.de 71% uzņēmumu mašīnbūves un iekārtu inženierijas jomā cīnās ar kvalificētu darbinieku trūkumu, savukārt tikai 12% studentu izrāda interesi par tehnisko karjeru.

Koncentrējieties uz veselību un papildu priekšrocībām

Būtisks rajona biroja jaunās stratēģijas aspekts ir uzņēmuma veselības apdrošināšanas ieviešana koplīguma darbiniekiem. Šīs veselības apdrošināšanas mērķis ir veicināt ģimenei draudzīgu un veselīgu darba vidi. Rajona biroja cilvēkresursu vadītājs Jirgens Hūbers uzsver jaunās stimulēšanas sistēmas nozīmi, kas varētu gūt labumu visiem 400 kolektīvajiem darbiniekiem. 2023.gadam ir pieejams budžets 320 000 eiro apmērā ar sniegumu saistītai atlīdzībai, ko var izmantot pasākumiem darba vietas pievilcības uzlabošanai, veselības un ilgtspējas veicināšanai. Tiek lēsts, ka uzņēmuma veselības apdrošināšanas gada izmaksas ir 216 000 eiro, liecina sueddeutsche.de

Lai saglabātu konkurētspēju, darba devējiem arvien vairāk tiek prasīts piedāvāt papildu priekšrocības. Saskaņā ar Ifo institūta aptauju 82% darbinieku augstu vērtē ieguvumus. Tas var ietvert mobilitāti veicinošas dotācijas, elastīgus darba laika modeļus vai pat pensiju. 57% darbinieku uzņēmuma pensiju plāns ir vispievilcīgākais papildu ieguvums, liecina [vsma.de] analīze (https://www.vsma.de/fachkraeftelack-arbeitgeberattraktivitaet-mit-gefragten-benefits-steigern/).

Ceļš uz nākotni

Rajona komiteja apstiprināja pasākumu ieviešanu, lai gan darbiniekiem un viņu ģimenēm veselības pārbaude nav nepieciešama. Rajona birojs plāno biržā reklamēt šī uzņēmuma veselības apdrošināšanu, lai atrastu labāko iespējamo pakalpojumu sniedzēju.

Ņemot vērā nenoteiktību darba tirgū, izšķiroša nozīme ir arī attīstībai pievilcīgu darba apstākļu virzienā. Stratēģiska pieeja, kurā ņemtas vērā gan darba devēju, gan darbinieku vajadzības, var palīdzēt risināt prasmju trūkuma radītās problēmas. Tikai ar labu plānu un godīgu stimulu sistēmu jūs varat piesaistīt labākos prātus un saglabāt tos komandā ilgtermiņā.

Situācija ir skaidra: kaut kas notiek! Demogrāfisko pārmaiņu ietekmi nevajadzētu novērtēt par zemu. Ņemot vērā šīs tendences, situācija darba tirgū varētu būtiski pasliktināties. Pēc ekspertu domām, kuri seko līdzi pašreizējām norisēm, darba devējiem, kas tagad rīkojas, ir nepārprotamas priekšrocības, kā to var atrast vietnē statistics.arbeitsagentur.de.