Bad Tölz-Wolfratshausen rajono biuras: naujos priemonės kovojant su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu!

Bad Tölz-Wolfratshausen rajono biuras: naujos priemonės kovojant su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu!

Kvalifikuoti darbuotojai ateičiai – toks yra Bad Tölz-Wolfratshausen rajono biuro tikslas. Ieškodama tinkamų darbuotojų rajono valdžia susiduria su dideliais iššūkiais. Siekdama pasirodyti kaip patrauklus darbdavys, rajono biuras planuoja įvairias pinigines paskatas potencialiems darbuotojams pritraukti. Kaip praneša sueddeutsche.de, rajono komitetas pernai nusprendė įvesti aukščiau nurodytą pašalpą tam tikroms profesionalų grupėms. Tai IT specialistai, statybos inžinieriai ir socialinių paslaugų darbuotojai.

Tokių priemonių poreikį dar labiau pabrėžia dabartinė padėtis darbo rinkoje. Vokietijoje trūksta apie 300 000 kvalifikuotų darbuotojų, o iki 2040 metų tikimasi, kad iš darbo rinkos pasitrauks 8,7 mln. daugiau žmonių, nei į ją įsilies. Demografiniai pokyčiai sustiprina darbuotojų rinkos tendenciją. Pagal vsma.de, 71 % mechanikos ir gamyklų inžinerijos įmonių kovoja su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, o tik 12 % studentų domisi technine karjera.

Dėmesys sveikatai ir papildomai naudai

Svarbus naujosios rajono biuro strategijos aspektas – kolektyvinės sutarties darbuotojų įmonės sveikatos draudimo įvedimas. Šiuo sveikatos draudimu siekiama skatinti šeimai palankią ir sveiką darbo aplinką. Jürgenas Huberis, rajono biuro žmogiškųjų išteklių vadovas, pabrėžia naujosios skatinimo sistemos svarbą, kuri galėtų būti naudinga visiems 400 kolektyvinės sutarties darbuotojų. 2023 m. yra numatytas 320 000 eurų biudžetas nuo darbo rezultatų priklausomiems atlygiams, kurie gali būti panaudoti darbo vietos patrauklumo didinimo, sveikatos ir tvarumo skatinimo priemonėms. Apskaičiuota, kad įmonės sveikatos draudimas per metus kainuoja 216 000 eurų, kaip sueddeutsche.de stateung.3s-4li.9

Siekdami išlikti konkurencingi, darbdaviai vis dažniau turi pasiūlyti papildomų lengvatų. Ifo instituto tyrimo duomenimis, naudą vertina 82 proc. Tai gali būti mobilumą skatinančios dotacijos, lankstaus darbo laiko modeliai ar net išėjimas į pensiją. 57 % darbuotojų įmonės pensijų planas yra patraukliausia papildoma nauda, ​​rodo [vsma.de] analizė (https://www.vsma.de/fachkraeftelack-arbeitgeberattraktivitaet-mit-gefragten-benefits-steigern/).

Kelias į ateitį

Rajono komitetas pritarė priemonių įvedimui, nors darbuotojų ir jų šeimų sveikatos tikrintis nereikia. Rajono biuras planuoja šios bendrovės sveikatos draudimą reklamuoti biržoje, kad surastų geriausią įmanomą paslaugų teikėją.

Atsižvelgiant į neapibrėžtumą darbo rinkoje, taip pat labai svarbu kurti patrauklias darbo sąlygas. Strateginis požiūris, kuriame atsižvelgiama į darbdavių ir darbuotojų poreikius, gali padėti įveikti įgūdžių trūkumo iššūkius. Tik turėdami gerą planą ir sąžiningą skatinimo sistemą galite pritraukti geriausius protus ir išlaikyti juos komandoje ilgainiui.

Situacija aiški: kažkas vyksta! Negalima nuvertinti demografinių pokyčių poveikio. Atsižvelgiant į šias tendencijas, situacija darbo rinkoje gali labai pablogėti. Pasak ekspertų, kurie stebi dabartinius pokyčius, darbdaviai, kurie imasi veiksmų, dabar turi aiškų pranašumą, kurį galima rasti svetainėje statistics.arbeitsagentur.de.