Okružni ured Bad Tölz-Wolfratshausen: Nove mjere za borbu protiv nedostatka kvalificiranih radnika!

Okružni ured Bad Tölz-Wolfratshausen: Nove mjere za borbu protiv nedostatka kvalificiranih radnika!

Kvalificirani radnici za budućnost – to je cilj okružnog ureda Bad Tölz-Wolfratshausen. Distrikt se suočava s velikim izazovima kada treba pronaći odgovarajuće zaposlenike. Kako bi se pokazao kao atraktivan poslodavac, Županijski ured planira razne novčane poticaje za privlačenje potencijalnih zaposlenika. Kako sueddeutsche.de izvješćuje, okružni odbor je prošle godine odlučio uvesti nadtarifni dodatak na tržištu rada za određene profesionalne skupine. Riječ je o informatičarima, građevinskim inženjerima i zaposlenicima u socijalnim službama.

Potrebu za takvim mjerama dodatno naglašava trenutna situacija na tržištu rada. U Njemačkoj nedostaje oko 300.000 kvalificiranih radnika, a očekuje se da će do 2040. 8,7 milijuna ljudi više napustiti tržište rada nego što će se na njega pridružiti. Demografska kretanja pogoršavaju trend prema tržištu zaposlenika. Prema vsma.de, 71% tvrtki u strojarstvu i inženjerstvu postrojenja bori se s nedostatkom kvalificiranih radnika, dok samo 12% studenata pokazuje interes za tehničke karijere.

Usredotočite se na zdravlje i dodatne pogodnosti

Važan aspekt nove strategije okružnog ureda je uvođenje zdravstvenog osiguranja poduzeća za kolektivno ugovorene zaposlenike. Ovo zdravstveno osiguranje namijenjeno je promicanju zdravog radnog okruženja prilagođenog obitelji. Jürgen Huber, voditelj ljudskih resursa u okružnom uredu, naglašava važnost novog sustava poticaja od kojeg bi koristi moglo imati svih 400 kolektivno ugovorenih zaposlenika. Za 2023. dostupan je proračun od 320.000 eura za naknade vezane uz učinak, koji se može koristiti s mjerama za poboljšanje atraktivnosti radnog mjesta, promicanje zdravlja i održivosti. Procjenjuje se da će zdravstveno osiguranje tvrtke imati godišnji trošak od 216.000 eura, kako sueddeutsche.de navodi.

Kako bi ostali konkurentni, poslodavci sve više moraju ponuditi dodatne pogodnosti. Prema istraživanju Ifo instituta, 82% zaposlenika cijeni beneficije. To može uključivati ​​potpore za promicanje mobilnosti, modele fleksibilnog radnog vremena ili čak mirovinsko osiguranje. Za 57% zaposlenika mirovinski plan tvrtke je najatraktivnija dodatna naknada, pokazuje analiza na vsma.de.

Put u budućnost

Okružni odbor odobrio je uvođenje mjera, iako nije potreban zdravstveni pregled zaposlenika i njihovih obitelji. Okružni ured planira reklamirati ovu tvrtku zdravstvenog osiguranja na burzi kako bi se pronašao najbolji mogući pružatelj usluga.

Razvoj prema atraktivnim radnim uvjetima također je ključan s obzirom na neizvjesnosti na tržištu rada. Strateški pristup koji uzima u obzir potrebe i poslodavaca i zaposlenika može pomoći u suočavanju s izazovima nedostatka vještina. Samo dobrim planom i poštenim sustavom poticaja možete privući najbolje umove i dugoročno ih zadržati u timu.

Situacija je jasna: nešto se događa! Učinke demografskih promjena ne treba podcjenjivati. Uzimajući u obzir ove trendove, stanje na tržištu rada moglo bi se znatno pogoršati. Poslodavci koji sada poduzmu mjere imaju jasnu prednost, prema stručnjacima koji prate trenutni razvoj događaja, kao što se može pronaći na statistics.arbeitsagentur.de.