Επαρχιακό Γραφείο Bad Tölz-Wolfratshausen: Νέα μέτρα για την καταπολέμηση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων!

Επαρχιακό Γραφείο Bad Tölz-Wolfratshausen: Νέα μέτρα για την καταπολέμηση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων!

Ειδικευμένοι εργάτες για το μέλλον – αυτός είναι ο στόχος του περιφερειακού γραφείου Bad Tölz-Wolfratshausen. Η περιφερειακή αρχή αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις όσον αφορά την εύρεση κατάλληλων υπαλλήλων. Προκειμένου να εμφανιστεί ως ελκυστικός εργοδότης, το περιφερειακό γραφείο σχεδιάζει διάφορα χρηματικά κίνητρα για να προσελκύσει πιθανούς υπαλλήλους. Όπως αναφέρει η sueddeutsche.de, η περιφερειακή επιτροπή αποφάσισε πέρυσι να εισαγάγει ένα επιτρεπόμενο όριο για ορισμένες επαγγελματικές ομάδες στην αγορά εργασίας. Πρόκειται για ειδικούς πληροφορικής, πολιτικούς μηχανικούς και υπαλλήλους κοινωνικών υπηρεσιών.

Η ανάγκη για τέτοια μέτρα υπογραμμίζεται περαιτέρω από την τρέχουσα κατάσταση στην αγορά εργασίας. Υπάρχει έλλειψη περίπου 300.000 ειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία και μέχρι το 2040, 8,7 εκατομμύρια περισσότεροι άνθρωποι αναμένεται να εγκαταλείψουν την αγορά εργασίας παρά να ενταχθούν σε αυτήν. Οι δημογραφικές εξελίξεις επιδεινώνουν την τάση προς την αγορά εργαζομένων. Σύμφωνα με το vsma.de, το 71% των εταιρειών μηχανολογίας και μηχανολογίας εγκαταστάσεων παλεύουν με έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, ενώ μόνο το 12% των φοιτητών δείχνουν ενδιαφέρον για επαγγελματική σταδιοδρομία.

Επικεντρωθείτε στην υγεία και τα πρόσθετα οφέλη

Μια σημαντική πτυχή της νέας στρατηγικής του περιφερειακού γραφείου είναι η εισαγωγή της εταιρικής ασφάλισης υγείας για τους συλλογικά συμφωνημένους υπαλλήλους. Αυτή η ασφάλιση υγείας έχει σκοπό να προωθήσει ένα φιλικό προς την οικογένεια και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Ο Jürgen Huber, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού στο περιφερειακό γραφείο, τονίζει τη σημασία του νέου συστήματος κινήτρων, το οποίο θα μπορούσε να ωφελήσει και τους 400 συλλογικά συμφωνημένους υπαλλήλους. Ένας προϋπολογισμός 320.000 ευρώ για αποζημίωση που σχετίζεται με την απόδοση είναι διαθέσιμος για το 2023, ο οποίος μπορεί να χρησιμοποιηθεί με μέτρα για τη βελτίωση της ελκυστικότητας του χώρου εργασίας, την προώθηση της υγείας και της βιωσιμότητας. Η ασφάλιση υγείας της εταιρείας εκτιμάται ότι έχει ετήσιο κόστος 216.000 ευρώ, όπως αναφέρει sueddeutsche.de.

Προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί, οι εργοδότες καλούνται όλο και περισσότερο να προσφέρουν πρόσθετα οφέλη. Σύμφωνα με την έρευνα του Ινστιτούτου Ifo, το 82% των εργαζομένων εκτιμούν τα οφέλη. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει επιχορηγήσεις για την προώθηση της κινητικότητας, μοντέλα ευέλικτου χρόνου εργασίας ή ακόμη και συνταξιοδοτικές παροχές. Για το 57% των εργαζομένων, ένα εταιρικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είναι το πιο ελκυστικό πρόσθετο όφελος, δείχνει η ανάλυση στο vsma.de.

Ο δρόμος προς το μέλλον

Η περιφερειακή επιτροπή ενέκρινε την εισαγωγή των μέτρων, αν και δεν απαιτείται έλεγχος υγείας για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. Το περιφερειακό γραφείο σχεδιάζει να διαφημίσει αυτήν την εταιρεία ασφάλισης υγείας στο χρηματιστήριο προκειμένου να βρει τον καλύτερο δυνατό πάροχο.

Η εξέλιξη προς ελκυστικές συνθήκες εργασίας είναι επίσης κρίσιμη εν όψει των αβεβαιοτήτων στην αγορά εργασίας. Μια στρατηγική προσέγγιση που λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση των προκλήσεων της έλλειψης δεξιοτήτων. Μόνο με ένα καλό σχέδιο και ένα δίκαιο σύστημα κινήτρων μπορείτε να προσελκύσετε τα καλύτερα μυαλά και να τα κρατήσετε στην ομάδα μακροπρόθεσμα.

Η κατάσταση είναι ξεκάθαρη: κάτι συμβαίνει! Οι επιπτώσεις των δημογραφικών αλλαγών δεν πρέπει να υποτιμώνται. Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις τάσεις, η κατάσταση στην αγορά εργασίας θα μπορούσε να επιδεινωθεί σημαντικά. Οι εργοδότες που αναλαμβάνουν δράση έχουν τώρα ένα σαφές πλεονέκτημα, σύμφωνα με ειδικούς που παρακολουθούν τις τρέχουσες εξελίξεις, όπως μπορεί να βρεθεί στο statistics.arbeitsagentur.de.