Bad Tölz-Wolfratshausen District Office: Nye foranstaltninger til at bekæmpe manglen på kvalificeret arbejdskraft!

Bad Tölz-Wolfratshausen District Office: Nye foranstaltninger til at bekæmpe manglen på kvalificeret arbejdskraft!

Faglærte arbejdere for fremtiden – det er målet for distriktskontoret i Bad Tölz-Wolfratshausen. Kommunen står over for store udfordringer, når det handler om at finde egnede medarbejdere. For at fremstå som en attraktiv arbejdsgiver planlægger distriktskontoret forskellige økonomiske incitamenter for at tiltrække potentielle medarbejdere. Som sueddeutsche.de beretter, besluttede distriktsudvalget sidste år at indføre en overtakst til arbejdsmarkedstillæg for visse faggrupper. Det drejer sig om it-specialister, civilingeniører og ansatte i socialforvaltningen.

Behovet for sådanne foranstaltninger understreges yderligere af den nuværende situation på arbejdsmarkedet. Der er mangel på omkring 300.000 faglærte i Tyskland, og i 2040 forventes 8,7 millioner flere mennesker at forlade arbejdsmarkedet end at komme ind på det. Den demografiske udvikling forværrer tendensen til et medarbejdermarked. Ifølge vsma.de kæmper 71 % af virksomhederne inden for maskin- og anlægsteknik med mangel på kvalificeret arbejdskraft, mens kun 12 % af de studerende viser interesse for tekniske karrierer.

Fokus på sundhed og yderligere fordele

Et vigtigt led i distriktskontorets nye strategi er indførelse af firmasygesikring for overenskomstansatte. Denne sygeforsikring har til formål at fremme et familievenligt og sundt arbejdsmiljø. Jürgen Huber, personalechef på distriktskontoret, understreger vigtigheden af ​​det nye incitamentssystem, som kan komme alle 400 overenskomstansatte til gode. Et budget på 320.000 euro til præstationsrelateret kompensation er tilgængeligt for 2023, som kan bruges til foranstaltninger til at forbedre arbejdspladsens attraktivitet, fremme sundhed og bæredygtighed. Virksomhedens sygeforsikring skønnes at have en årlig udgift på 216.000 euro, som sueddeutsche.de angiver.

For at forblive konkurrencedygtig bliver arbejdsgiverne i stigende grad forpligtet til at tilbyde yderligere fordele. Ifølge Ifo Institute-undersøgelsen værdsætter 82 % af medarbejderne ydelser. Dette kan omfatte mobilitetsfremmende tilskud, fleksible arbejdstidsmodeller eller endda pensionsordninger. For 57 % af medarbejderne er en firmapensionsordning den mest attraktive ekstra fordel, viser analysen på vsma.de.

Vejen ind i fremtiden

Bydelsudvalget godkendte indførelsen af ​​foranstaltningerne, selvom der ikke kræves et helbredstjek for medarbejdere og deres familier. Distriktskontoret planlægger at annoncere denne firmasygeforsikring på børsen for at finde den bedst mulige udbyder.

Udviklingen mod attraktive arbejdsvilkår er også afgørende i lyset af usikkerheden på arbejdsmarkedet. En strategisk tilgang, der tager højde for både arbejdsgivernes og lønmodtagernes behov, kan være med til at imødekomme udfordringerne fra kompetencemanglen. Kun med en god plan og et retfærdigt incitamentssystem kan du tiltrække de bedste hjerner og holde dem i teamet på lang sigt.

Situationen er klar: der sker noget! Virkningerne af demografiske ændringer bør ikke undervurderes. Tages disse tendenser i betragtning, kan situationen på arbejdsmarkedet forværres betydeligt. Arbejdsgivere, der griber ind, har nu en klar fordel, ifølge eksperter, der holder øje med den aktuelle udvikling, som kan findes på statistics.arbeitsagentur.de.