Inkluzija u Wolfratshausenu: Hrabri koraci za osobe s invaliditetom

Inkluzija u Wolfratshausenu: Hrabri koraci za osobe s invaliditetom

U šarmantnoj regiji između Wolfratshausena i Bad Tölza postoji značajan trend prema integraciji osoba s invaliditetom u profesionalni život. Dvije lokalne institucije, pržionica kave Yoanda u Wolfratshausenu i Café Miteinand u Bad Tölzu, svjesno poduzimaju korake za rješavanje ovog važnog društvenog izazova. Kao Južnonjemačke novine izvijestili, primjeri su pozitivnog razvoja, ali i izazova koji se pojavljuju.

Osobe s invaliditetom često se suočavaju s preprekama, osobito na tržištu rada. Prema tome Institut za istraživanje tržišta rada i zanimanja Prepreke su ovdje raznolike i dalekosežne. Dok Zakon o uključivanju obećava napredak u teoriji, stvarnost u mnogim tvrtkama često ostaje otrežnjujuća. Mogućnosti zapošljavanja pogođenih su ograničene i često im se dodjeljuju uloge koje ne odgovaraju njihovim vještinama. Kada se prijavljivala za posao, 32-godišnja Franziska Bock, koja pati od Möbiusovog sindroma, primila je srcedrapateljnu vijest da može raditi samo “za kopirnim strojem”.

Integracija kao prilika za sve

Ispostavilo se da inkluzija znači više od pukog pristupa bez prepreka. Uključivanje u svijet rada zahtijeva ponovno promišljanje svih uključenih. Bundestag je nedavno odobrio prijedlog zakona koji ima za cilj uključiti više osoba s invaliditetom u redovno tržište rada i promicati njihovo sudjelovanje u društvu. Federalna agencija za građansko obrazovanje ističe da sudjelovanje u radnom životu za osobe s invaliditetom ne donosi samo financijsku korist, već je i ključno za društvene kontakte i samopouzdanje.

Dobrobiti uključenosti nadilaze dobrobit pojedinca. Tvrtke koje promiču različitost i jednake mogućnosti dobro posluju. Imate koristi od obučenih i predanih zaposlenika koji često imaju posebne vještine. Ali stvarnost svijeta rada pokazuje da je stopa zaposlenosti osoba s teškim invaliditetom bila samo 49 posto u 2017. To je jasan pokazatelj da je put do istinski uključivog društva još dug. Stigmatizacija, psihički stres i predrasude poslodavaca ključne su prepreke.

Put u budućnost

Mauritia Moser, zaposlenica u Café Miteinand, ukratko kaže: "Važno je ne samo promatrati ograničenja, već vidjeti i koristiti prednosti." Pozitivan razvoj u Wolfratshausenu i Bad Tölzu pokazuje da se integracija može dodatno unaprijediti predanošću i otvorenošću. Potreba za kvalificiranim kadrom će se i u budućnosti povećavati, posebice s obzirom na sve starije društvo i izazove digitalizacije.

Zbog toga je još važnije da tvrtke i društvo zajedno pronađu rješenja. Promicanje uključenosti i smanjenje prepreka nisu samo društvene obveze, već i prilike za održivo gospodarstvo i skladan suživot. Priča o Franziski Bock i njezinom nastojanju da se ne skriva podsjeća nas da svatko ima pravo sudjelovati – u svom poslu, u životu iu društvu.