Wykwalifikowani pracownicy dla Bad Kissingen: kompas szkoleniowy pokazuje rozwiązania!

Wykwalifikowani pracownicy dla Bad Kissingen: kompas szkoleniowy pokazuje rozwiązania!

Znalezienie odpowiednich wykwalifikowanych pracowników jest prawdziwym wyzwaniem dla wielu firm w powiecie Bad Kissingen. W szczególności zmiany demograficzne zwiększają złożoność, ponieważ pokolenie wyżu demograficznego odchodzi obecnie na emeryturę, a luka, jaką po sobie pozostawia, jest trudna do wypełnienia. Dostępnych jest ponad 330 wakatów, zwłaszcza na rok szkoleniowy 2026, które należy pilnie obsadzić. Do popularnych zawodów zaliczają się mechanicy inwestycyjni, doradcy podatkowi, specjaliści hotelowi i asystenci medyczni. Aby przeciwdziałać temu niedoborowi, kluczowe znaczenie ma pozyskiwanie stażystów. Tutaj właśnie pojawia się kompas treningowy.

Kompas Szkoleniowy to innowacyjna platforma internetowa, która wspiera firmy w znalezieniu stażystów. Dzięki krótkiej prezentacji ponad 615 karier jest to cenne źródło informacji dla młodych ludzi poszukujących swojej przyszłości zawodowej. Platforma ta to nie tylko magazyn regionalny, ale także prawdziwy „CoPilot Szkoleniowy”, który pomaga zainteresowanym odkryć swoje mocne strony i znaleźć odpowiednie stanowiska szkoleniowe. Aplikacje i CV można tworzyć i zarządzać nimi bezpośrednio za pomocą kompasu szkoleniowego - a wszystko to za darmo!

Wsparcie dla firm

Aby firmy również mogły korzystać z tej platformy, muszą po prostu zarejestrować się w celu uzyskania członkostwa, co wiąże się z roczną składką w wysokości 85 euro. Firmy mogą jednak bezpłatnie ogłaszać staże lub oferty pracy wakacyjnej. Rozwiązanie zostało dobrze przyjęte przez młodą grupę docelową: ponad 2000 uczniów codziennie odwiedza stronę internetową Training Compass. Platforma ta uzupełnia także udane wydarzenia, takie jak targi pracy w Bad Kissingen i Dzień Informacji o Karierze (BIT).

Jednak wyzwania na rynku pracy są zróżnicowane. Jak wynika z monitoringu pracowników wykwalifikowanych Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS), zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników będzie analizowane w latach 2024-2028, identyfikując wąskie gardła i nadwyżki w różnych grupach zawodowych. W analizie tej uwzględniono także takie czynniki, jak cyfryzacja, zmiany klimatyczne i skutki pandemii Covid-19. W związku ze zmniejszającą się podażą siły roboczej sytuacja w nadchodzących latach stanie się jeszcze bardziej napięta. Spada liczba osób samozatrudnionych, co zagraża sukcesji firm i pogarsza klimat dla rozpoczynania działalności.

Kluczowe tematy i perspektywy

Szczególnie w regionach słabych strukturalnie, takich jak okręg Bad Kissingen, różnice regionalne w zakresie zmian demograficznych mogą prowadzić do zwiększonych niedoborów wykwalifikowanych pracowników. Aby zapełnić wolne miejsca pracy, konieczne jest zwiększenie potencjału siły roboczej. Kluczowe zbadane scenariusze odnoszą się do kobiet, starszych pracowników i obywateli innych krajów, którzy są objęci oceną.

Podsumowując, kompas szkoleniowy i powiązane z nim inicjatywy są niezbędne, aby przeciwdziałać rosnącemu niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. Firmy mają obowiązek aktywnie podejmować wysiłki w celu pozyskania młodych talentów. Jeśli masz pytania lub chcesz dokonać rezerwacji, skontaktuj się z kompasem szkoleniowym: Z Antonią Hoppe można się skontaktować pod numerem 08856 90343-11 lub pocztą elektroniczną pod adresem antonia.hoppe@bildungskompass.de.

Pozostaje mieć nadzieję, że wysiłki te przyniosą owoce i że rynek pracy w Lengen pozostanie w przyszłości żywy i dynamiczny.

Więcej informacji znajdziesz w raportach z Kanał Rhön i to BMAS.