العمال المهرة في باد كيسينجن: بوصلة التدريب توضح الحلول!

العمال المهرة في باد كيسينجن: بوصلة التدريب توضح الحلول!

يمثل العثور على العمال المهرة المناسبين تحديًا حقيقيًا للعديد من الشركات في منطقة باد كيسينجن. ويزيد التغير الديموغرافي على وجه الخصوص من التعقيد، حيث أن جيل طفرة المواليد يتقاعدون الآن ويصعب سد الفجوة التي يتركونها وراءهم. هناك أكثر من 330 وظيفة شاغرة متاحة، خاصة للعام التدريبي 2026، والتي يجب ملؤها بشكل عاجل. وتشمل المهن الشعبية ميكانيكا الاستثمار ومساعدي الضرائب ومتخصصي الفنادق والمساعدين الطبيين. ومن أجل مواجهة هذا النقص، فإن اكتساب المتدربين له أهمية مركزية. وهنا يأتي دور بوصلة التدريب.

بوصلة التدريب عبارة عن منصة إلكترونية مبتكرة تدعم الشركات في العثور على المتدربين. مع ما يزيد عن 615 مهنة معروضة باختصار هناك، يعد مصدرًا قيمًا للمعلومات للشباب الذين يبحثون عن مستقبلهم المهني. هذه المنصة ليست مجرد مجلة إقليمية، ولكنها أيضًا "تدريب مساعد طيار" حقيقي يساعد المهتمين على اكتشاف نقاط قوتهم والعثور على وظائف تدريبية مناسبة. يمكن إنشاء الطلبات والسيرة الذاتية وإدارتها مباشرة عبر بوصلة التدريب - وكل ذلك مجانًا!

دعم للشركات

لكي تتمكن الشركات أيضًا من الاستفادة من هذه المنصة، يتعين عليها ببساطة التسجيل للحصول على العضوية، وهو ما يتضمن مساهمة سنوية قدرها 85 يورو. ومع ذلك، يُسمح للشركات أيضًا بالإعلان عن التدريب الداخلي أو وظائف العطلات مجانًا. وقد لاقى الاستخدام استحسانًا من قبل المجموعة المستهدفة من الشباب: حيث يزور أكثر من 2000 طالب موقع بوصلة التدريب كل يوم. تكمل هذه المنصة أيضًا الأحداث الناجحة مثل معرض التوظيف Bad Kissingen ويوم المعلومات المهنية (BIT).

لكن التحديات في سوق العمل متنوعة. وفقًا لمراقبة العمال المهرة التابعة للوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (BMAS)، سيتم تحليل الحاجة إلى العمال المهرة من عام 2024 إلى عام 2028، وتحديد الاختناقات والفوائض في مختلف المجموعات المهنية. ويأخذ هذا التحليل في الاعتبار أيضًا عوامل مثل الرقمنة وتغير المناخ وتأثيرات جائحة كوفيد-19. وبسبب انخفاض المعروض من القوى العاملة، سيصبح الوضع أكثر توتراً في السنوات القادمة. إن عدد العاملين لحسابهم الخاص آخذ في التناقص، مما يعرض خلافة الشركة للخطر ويزيد من سوء مناخ الشركات الناشئة.

المواضيع الرئيسية والتوقعات

وخاصة في المناطق الضعيفة بنيويا، مثل منطقة باد كيسينجن، من الممكن أن تؤدي الاختلافات الإقليمية في التغير الديموغرافي إلى زيادة النقص في العمال المهرة. إن زيادة إمكانات القوى العاملة أمر ضروري لملء الوظائف الشاغرة. وتتعلق السيناريوهات الرئيسية التي تم فحصها بالنساء والموظفين الأكبر سنا والمواطنين غير الألمان، الذين تم تضمينهم في التقييم.

باختصار، تعتبر بوصلة التدريب والمبادرات المرتبطة بها ضرورية لمواجهة النقص المتزايد في العمال المهرة. يتعين على الشركات بذل جهود حثيثة لاكتساب المواهب الشابة. إذا كان لديك أي أسئلة أو تريد إجراء حجز، يرجى الاتصال ببوصلة التدريب: يمكن الاتصال بـ Antonia Hoppe على الرقم 08856 90343-11 أو عبر البريد الإلكتروني على antonia.hoppe@bildungskompass.de.

ويبقى أن نأمل أن تؤتي هذه الجهود ثمارها وأن يظل سوق العمل في لينجن حيويًا وديناميكيًا في المستقبل.

لمزيد من المعلومات، قم بإلقاء نظرة على التقارير من قناة الرون وهذا بماس.