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Manque de jeunes talents dans la métallurgie : appel à une participation active !
La réunion d'automne de la corporation métallurgique d'Altötting-Mühldorf discute du manque de jeunes talents et des stratégies futures dans le secteur de l'artisanat.
Manque de jeunes talents dans la métallurgie : appel à une participation active !
La réunion d'automne de la corporation métallurgique d'Altötting-Mühldorf a eu lieu dans la ville pittoresque de Traunstein, à l'invitation de l'entreprise J.N. Kreiller KG a été organisé. Lors de la réunion, les membres de la guilde ont non seulement pu visiter le « Steel Center » de l'entreprise, mais ont également pu faire la lumière sur des sujets brûlants liés à l'artisanat du métal.
Le maître Anton Hudlberger a ouvert la réunion et a accueilli de nombreux invités, dont Armin Riedel du centre éducatif de Mühldorf et Thorsten Kögler, directeur de l'école professionnelle I Mühldorf. Un sujet central a été la baisse alarmante du nombre de formations dans le secteur de la métallurgie, qui a suscité l'inquiétude des participants. Le nombre d'apprentis métallurgistes est passé de 191 en 2005 à seulement 140 en 2015, tandis que le nombre d'apprentis en mécanique de précision est passé de 56 à 55 apprentis. Actuellement, seuls 96 métallurgistes et 6 mécaniciens de précision sont formés à l'école professionnelle I de Mühldorf, ce qui déclenche l'alarme.
Le défi du manque de jeunes talents
Josef Fliegl a souligné l'immense importance des diplômés du secondaire pour la fidélité aux entreprises. Son collègue Nikolaus Binder a appelé à une publicité plus intensive en faveur des formations en alternance afin d'accroître l'attractivité de ces filières. On a également évoqué les conseils de Marco Traubinger, qui conseillait aux entreprises de former elles-mêmes les jeunes spécialistes et de les retenir sur le long terme. « Nous devons investir dans les jeunes talents », tel était le ténor du groupe.
Un autre moment fort de la soirée a été la référence à la prochaine « Journée d'information sur l'artisanat en novembre ». Sous la devise « Avenir dans les métiers spécialisés – façonnez votre carrière », les acteurs concernés espèrent une plus grande réponse et une information ciblée sur les possibilités de carrière dans les métiers spécialisés. Avec 82 membres, la corporation des métaux d'Altötting-Mühldorf est déjà l'une des cinq plus grandes corporations de Bavière, mais elle sait qu'elle doit faire davantage pour susciter l'enthousiasme des jeunes pour ce métier.